秘訣之一：

自薦信我以前總認為瑞典人口稀少，找工作自然不會成為甚麼問題，哪兒有那麼多人申請工作啊！還需要特殊的自薦信嗎？其實不然，瑞典的統計方法很特別，只要是沒有正式的僱傭合同，你都屬於失業；因為領取失業金，政府就業管理部門Arbetsfömedlingen就要定時的認真的督促你找工作；事實上，很多人做parttime，做頂替，做項目等等，都在不斷的申請正式工作；再加上有很多已經有正式工作的人想換工作……所以，往往一個好的工作職位的申請人至少有幾百。

同時，瑞典的公司以中小型居多，招聘新僱員的工作往往都是由老闆親自主持，而瑞典的老闆們幾乎都是沒有秘書的，可不像中國的老闆那麼自在，讓他花大把時間仔細閱讀每個申請人的簡歷，可能嗎？答案是否定的。而一封能引起人留意的自薦信，此時就會讓您有機會走入面試。

秘訣之二：通過電話自我推薦

大多時候，招聘信息上有招聘聯繫人的電話號碼。如果您對自己的語言能力很有信心，對自己電話中的聲音的魅力也很有自信，拿起電話自我推薦吧，您面試的機會可以達到百分之九十。畢竟電話交流是非常直接的，也會讓人印象深刻。我個人對此屢試不爽，不僅成功地多次走入面試，最後，是我要挑工來做的。

您不妨把自己的聲音錄下來，再請瑞典朋友給些建議。我們中國人在講瑞典語時，有些發音問題是普遍存在的，多練習練習就好了。

以上兩條，尤其是第二條，只限於可以用流利的瑞典語與瑞典人交流的中國同胞，如果您在瑞典生活沒有超過3年，又不是特別的有語言天賦，可能需要等一等。

秘訣之三：推薦人

除了一封引人注目的自薦信，您更需要一位推薦人。多年以前，有人告訴我，在瑞典找工作，百分之八十的機會來自於人熟人推薦。我沒太在意，其實是不太相信。到如今，通過我個人和身旁的眾多人的親身經歷，我告訴您，這是真的！除非您是特殊行業的特殊人才，否則，您需要通過某人的介紹，才能儘快的找到工作。

具體的原因，我還沒有完全悟透。我想大致是因為信任的原因，而不會像我們中國大陸，由於人口眾多，競爭太激烈從而導致拉關係，走後門。有人推薦至少證明幾點，申請人有社會網絡，有社交生活。申請人有工作經歷。申請人可以被信任。因為推薦人大都是與招聘者有直接聯繫的人，以同事和親屬以及朋友或熟人居多，這其中信任的比例占的很大。

談到信任，簡單說一點：瑞典社會酗酒問題嚴重，而這一點，不會體現在簡歷中，三個月的試用期內，也未必就能暴露出來。瑞典的勞工保護非常嚴格，國有企事業尤其是很多政府服務部門，很難開除員工，這一點，和幾十年前的中國大陸很相似(只是瑞典不搞暴力革命，甚至還保留了國王)。所以，一旦正式僱傭之後，解除合同會牽扯很多勞動保護問題，而通過人介紹，總是增加了很強的信任感。

那麼，我們這些外來移民，如何能在短時間內，建立起一個自己的社交網絡呢？我個人有些經驗，願與諸位分享。