【大紀元2013年07月17日訊】 (大紀元記者許羽文日本東京報導)日本總務省於7月12日發佈2012年就業構造基本調查。調查結果表明，25～39歲的日本女性中，進入職場工作人數高達69.8%，創歷史新記錄。這一方面是由於企業對女性員工加強重視以及日本政府鼓勵女性走進職場等因素的作用，另一方面也是因為日本經濟不景氣、家庭經濟壓力加大使女性即使結婚生子亦不敢輕易離職。日本政府及輿論稱，日本經濟的持續增長需要女性員工的力量，因此創造能夠使女性安心工作的職場環境是十分必要的。

就業構造基本調查每5年舉行一次，對全日本約47萬家庭15歲以上約100萬人在前一年10月1日的就業形態等狀況進行調查，並以此推算整體情況。

上次調查時間為2007年，25～39歲女性就業率約為66.8%，而此次調查則上升了3個百分點。據悉，這個年齡段的女性中，因結婚生子而離職的人數最多，因此就業率一向低於20～25歲的女性或40歲以上女性的就業率。另外，從15歲至65歲整體來看，女性就業率也比去年高出1.4個百分點，達到63.1%，創造歷史新高。

日本女性就業率根據年齡不同，一直呈現M型態勢，即30～34歲左右的女性因結婚生子，離職率最高，此後則可能隨著育兒工作的結束而恢復就業。但2012年M型曲線情況有大幅改善，同時因晚婚化影響，就業率最低的年齡段變為35～39歲。

國際上一直認為，增加女性就業率是日本經濟增長的關鍵。如果日本能成功消滅女性就業的M型態勢，則可以增加女性勞動力人口342萬人，預計可創造7兆日圓的利潤。因此，日本政府和企業也越來越對女性員工加強重視。

同時，由於日本經濟長期不景氣，許多家庭僅靠丈夫一人的收入已無法支撐家庭日常開支，因此丈夫年收入在250萬～299萬之內的家庭，妻子就業比率最高，達到65.8%。但這樣的家庭，妻子多非正式員工，而是在工廠或小公司做臨時工。