【大紀元2013年06月28日訊】 （大紀元記者李明傑勞德代爾堡綜合報導）根據邁阿密先驅報和總部在多倫多的企業管理顧問公司GGA 的聯合調查，雖然佛羅里達州上市公司首席執行長（CEO）的薪水在全美CEO 薪水排行榜上並不靠前，但是如果按照公司市值和股東回報的比例來計算，佛州CEO 的薪水一點兒都不遜色。

按照企管薪資統計公司Equilar的數據，2012年，CEO薪資最高的前三名依序是甲骨文公司的拉里．埃裡森，以年薪9,620萬美元居冠，其次是醫療保健公司HCA的理查德．布拉肯，年薪3,850萬美元，第三則是沃爾特．迪斯尼的羅伯特．伊格爾（Robert Iger），年薪3710萬美元。

在南佛州，公司高管的薪資也很可觀。總部位於邁阿密的大型建築商萊納 （Lennar）的CEO，Stuart Miller在2012年領取了1,300 萬美元的薪水，是南佛州薪資最高的公司執行長。不過GGA認為，這個薪水非常值得，因為去年一年房市漸漸復甦，Lennar公司在Stuart Miller的領導下，公司股價翻了一倍，從每股近20美元一直飆漲到每股40美元左右。根據GGA的評價標準，一個公司執行長的薪資應和公司股價的漲跌和股息比率相關聯。給股東的回報越高，則薪資也應該高。反之亦然。

按照這個標準，總部位於勞德代爾堡的軟件公司，思傑系統公司（Citrix Systems, Inc.）的CEO Mark Templeton拿的薪水好像就沒有那麼值了。Mark Templeton去年的薪水達到1,200 萬美元， 但是和股東的回報率比較，股價去年只漲了8%左右，而納斯達克100指數同期卻上漲了15%。相比之下，遠遠落後於大盤。

雖然股東回報率不應該是衡量公司高管薪資的唯一標準。但是，當公司的業績和市場大盤的表現相差太大時，往往會引起投資者的額外關注。尤其是在一個大盤回升的市場，更是如此。

總部位於佛州好萊塢市的飛機部件製造商HEICO的CEO Laurans Mendelson去年的薪資為350萬美元，公司股價去年持平，沒漲也沒降。不過HEICO公司的高管認為，把公司股價在一年內的波動作為標準衡量CEO的能力有失偏頗，這忽視了CEO長期努力給企業提升的價值，管理層或董事會不應該只關注一個公司的股價。一年內股價的回報只是公司長期發展過程中的一個短期衡量目標。當CEO Laurans Mendelson在30年前接手HEICO時，公司價值只有2千萬美元，而現在公司市值已超過20億美元。

和全美50個最大上市公司的CEO年薪中位數的1600萬美元比較，整個南佛州25個大型上市公司CEO的年薪中位數是650萬美元。但是如果按照公司市值來計算，南佛州的CEO們的年薪相當於公司市值每1000美元的1.82美元，而全美50個最大上市公司的CEO們的年薪才相當於公司市值每1000美元的0.15美元。佛州CEO的薪資多了整整12倍。

自從2008年經濟危機以來，雖然普通大眾工資蹣跚不前，房屋價值仍然沒有回到危機以前的水平，但是企業高管的薪資似乎上升了不少。根據顧問公司Hay Group的報告，全國範圍來看，大企業CEO的平均薪資是1,000 萬美元，比2007年時上漲了13%（差不多和同期通貨膨脹率持平）。而南佛州5位最高薪資CEO在2012年所拿的薪水卻比2007年上漲了18%。
薪資顧問們指出，通常一個公司CEO的薪資會參照同行業另一家公司CEO的薪資來調整漲幅。反對者認為這會造成一種攀比的效應，而支持者卻認為這是值得的，因為一個成功的CEO能為股東創造更多的價值，比他從公司利潤中領取的薪資要多的多。

不管怎樣，對有一個上市公司總部在當地的社區來說，CEO們確實展示出作為一個大企業的責任感，他們能積極的開展對社區的服務和回饋。專家表示，從歷史上看，如果一個社區有一家企業的CEO參與社區的各項活動，這個社區的建設一定好過其他沒有CEO的社區。

（責任編輯: 吳蔚溪）