【大紀元6月11日報導】（中央社台北11日電）根據韜睿惠悅人力資源顧問公司（Towers Watson & Co.）的研究，全球過半銀行表示將以加薪抵銷歐洲聯盟（EU）紅利上限帶來的影響。

這份訪問上月在倫敦參加1場會議的超過150位人力資源業者的民調，發現只有7%受訪者認為，歐盟法規對於降低整體金融服務業的薪資會產生成效。約53%表示，這些法規將增加薪水。依據這份報告，金融從業人員也將因為獎金規範而獲得更多訓練、退休金基金提高與具有彈性的工作計畫。

韜睿惠悅總經理謝爾頓（Mark Shelton）在1份電郵聲明中指出，銀行「瞭解到，歐盟獎金上限一旦實施，許多員工的整體薪資將下降，他們認知到有必要以許多不同的方式來彌補此一缺口」。

歐盟歐洲銀行管理局（EBA）上月公布法規草案，增加法令適用空間，禁止獎金達到固定薪資的兩倍以上。EBA將任何收入超過50萬歐元（66萬4000美元）的人定義為「風險承受者」，將他們納入法令規範。

當問到哪個金融市場可能因員工逃脫獎金上限而受惠最多時，42的受訪者回答紐約，接下來依序是香港的26%、新加坡的16%和瑞士的11%。（譯者：中央社徐崇哲）