【大紀元2013年05月07日訊】（大紀元記者李平編譯報導）加拿大智囊機構賀維學會（C.D. Howe）一份最新報告指出，政府繁文縟節太多，尤其省一級政府規定繁多，使得年輕人接受木工、電工、焊工、水管工和泥瓦工等熟練工種技能培訓和學徒工培訓相當困難，而這些領域又是人才極其缺乏。
　　
工人是否完成正式上崗前認證學徒工培訓，由省府規定。報告指出，政府對企業僱傭學徒工比率規定嚴格，也使得某一專業技能領域從業人數減少。
　　
報告列出一些最嚴格的規定，其中一項是政府對學徒工和熟練工培訓師比例有強制上限規定，對首批持證註冊學徒培訓總體數量也有上限規定，結果導致熟練工種領域從業人員數量減少。
　　
2006年以來人口數據統計顯示，去年某一熟練工種領域的從業人員共210萬，占全國就業人數的近13%，但最新企業調查卻顯示，高達24%的僱主稱許多熟練工種崗位招聘不到足夠的工人。
　　
聯邦政府指出，這一現象嚴重阻礙了經濟增長，但由於政策太過時，一些治標不治本的撥款和計劃，也無法解決各地人才不足和失衡問題，報告發現，對熟練工種領域學徒工培訓規定最嚴格的省，熟練工種從業人數比其他省要低44%。
　　
報告表示，省府對熟練工種規定嚴格，是為了確保工人技能培訓和工作安全，但將入門規定鬆些綁，不一定就是取消規定，政府可不限制入門條件情況下，仍可對熟練工種領域工作標準進行監管，對結果而非入門進行監管，可促使工人之間進行服務質量競爭。
　　
報告表示，監管太嚴導致人才缺乏，只會進一步推高熟練工種工資，有時甚至推高10%，目前就是這種現象，這對於工人本身來說，雖是好事，但消費者和國家整體經濟來說，並非好事，目前聯邦政府已開始鼓勵人們多從事熟練工種領域，接下來就要靠各省級政府取消這些過時的行業規管了 。