【大紀元2013年05月29日訊】（大紀元記者關宇寧法國報導）根據勞工部下屬的研究調查統計協調局（DARES）5月24日公佈的一項研究顯示， 在2012年間，有超過1/4年齡在58至60歲的老年員工，以協議的方式終止了自己的無期限（CDI）工作合同。

2008年的一項法律設立了除解僱和辭職以外的第三種終止CDI合同的方法，叫做「協議解除」（Rupture conventionnelle），可以由僱主和僱員雙方協商同意解除CDI合同。此法律出台之前，要想解除CDI合同，僱員必須辭職或者是被解僱，而辭職就失去領取失業金的權利，被解僱就必須有被解僱的理由，有可能會烙下污點 。

DARES的研究顯示，2012年以協議方式解除CDI合同的占16%，辭職的占57%，被解僱的占27%。但58至60歲的老年員工中，協議解除合同的平均占26％，超過辭職（占22％）。據DARES的數據，56至59歲員工通過被解僱和協議解除而終止CDI合同的與其他年齡組相比有非常顯著的增加。2008年之前，這個年齡組的被解僱比例與如今被解僱和協議解除的總比例在同一數量級上。

DARES的報告中還指出，這些員工中有一些很可能在退休前無法找到一份新的工作，但一些員工可以在領退休金之前領取失業金。

一些工會認為協議解除合同確實給終止合同提供了一種靈活性，但總工會CGT認為這項措施成了不費力解僱員工的方法。就業研究中心（EEC）的一項研究表明，10名員工中有8名認為協議解除合同是積極的，即使有1/4的員工有被推出工作崗位的感覺。

從2008年協議解除合同實施以來至2012年年底，有超過一百萬人被記錄通過這種方式終止CDI合同，每年的數量呈減緩的速度增長，2012年一年有32萬人。

（責任編輯：德龍）