【大紀元2013年05月01日訊】美國勞工法是確確實實保護工人的利益,有時覺得有點過頭,但是,白紙黑字的規定,總比沒有這樣的保護好。去年,舊金山消防員只要你想加班,幾乎都可以,而且加班費高得嚇人。其中一位老兄竟拿了驚人的22萬1,000元加班費,薪金達到36萬3,000元;但是,他去年平均每周加班36小時,每週七天每天平均工作近11個小時,才有這樣的回報。
在加州和美國,一般的規定是,只要每週超過40小時的基本工時,超過部分就要算1.5倍,每週超過60小時的部分,就要算2倍的錢。所以,那位舊金山消防員基本工資是16萬2000元,每小時薪水是$77.88(每週$3115),每週加班費1.5倍的有20小時(每週$2336),2倍的有12小時(每週$1869),才有36小時的加班費超過工資的現象出現。其實嚴格按照加州法律,只要工作每週65小時,就可以拿到原工資的兩倍。
美國的勞工法和加班制度,其實是基於原來製造業時代的勞工強度,當然,對於現代損失自己時間的補償也不為過。但是,象消防員這樣,一般只是在消防站裡待命,火警出現之間,是可以有許多時間在消防站裡眯一會眼。其他的工種,可能還不一定能夠做得到了。
大家都知道舊金山灣區的硅谷,是全美平均工資最高的地區之一。但是,那裡的加班也是比較亡命的辛苦,超過每週65小時的人比比皆是。有的朋友打趣說,10萬的工資,聽聽嚇人,但如果算上加班費,其實工資也就是5萬,與大家差不多。所以大家可以不要眼紅,畢竟多勞就應該多得。
其實也不竟然。硅谷的電子工程師,許多人都有公司的股票,所以,幹成功了等到股票上市,這份股票收入就與工資不是一個等級的了。所以,硅谷的玩命幹,有點象老闆自己加班一樣,還是有盼頭成為百萬千萬富翁的。
最慘的還是血汗工廠的藍領工人,一份勞力一份工資,實打實的;在這裡多勞多得與上面說的就不是一種味道了。蘋果在中國的代工廠富士康,在2006年時工人只有每月不到人民幣400元工資,主要的收入就是加班費,每天要工作14~15個小時,才能拿到人民幣1000元左右。到2010年,深圳富士康連續發生十多起跳樓事件,成為前世界輿論焦點。後來聽說富士康第四度調薪,從人民幣900元到現在的4000元。但是,工作還是那麼多,上廁所、吃飯、睡覺都像軍隊和監獄裡一樣的緊張。
富士康能夠做到一些工資的改善,那是因為它雄厚的財力和有蘋果的大量訂單,這應該是現在中國最好的血汗工廠。其他許多名不見經傳的血汗工廠,那裡真的太辛苦、太黑暗。一個月500人民幣的包身工,幹活的條件不會比富士康好,也常常拿不到錢;這些故事,大家聽得太多,現在都已經不太在乎了。
有時想想,同樣是人,人家一個消防員加班每天到11個小時,就像欠他什麼似的;而一個工人每天真的幹14~15個小時,不停地擰上8000個螺絲(每7秒一個),卻還搶著要進去做,生怕被解僱。這幫工人不知道美國消防員老兄的待遇,不然,真的不知道該怎麼想了。
(責任編輯:洪逸夫)