【大紀元2013年04月02日訊】﹝大紀元記者李平編譯報導﹞帝銀世界市場副首席經濟師他爾（Benjamin Tal）表示，加拿大失業人數和長期失業人數眾多，人力短缺根本不是問題，真正問題是人才與技能不匹配在拖累經濟。

最新數據統計顯示，目前空缺崗位數量和失業人數與招聘崗位比和此前一樣，如去年12月空缺崗位22.1萬，和前年同期相同；每個空缺崗位對應5.7名失業人員，和前年的5.8相差微小。

央行企業前景調查結果也顯示，目前人才短缺程度，遠遠不如經濟衰退前嚴重；另外近幾個月來失業率雖一直下滑，但仍有133萬人失業，高出經濟衰退前的111萬高，

但是，加拿大商會（CCC）卻一直呼籲，目前國內面臨嚴重人才短缺問題，這一問題已經成為危及國家競爭力的頭號危險因素，聯邦政府官員和一些人也認為，本國面臨技能和人才短缺問題。

也有傳聞數據說，像會計等領域和薩省等地區存在人才技能短缺問題，對於整個國家來說，近期挑戰是如何更有效利用現有人才資源。

*人才與技能不匹配才是問題

他爾表示，實現每個崗位找到合適人才，每年會為聯邦政府增收50億稅收，減少失業保險金發放，要實現這一點，就得靠家長和就業指導顧問及學生本人，提供更好的職業前景建議，排除人們對技術職業的固有偏見；另外，企業也得行動起來，找到合適人才並進行培訓投資，但企業這方面卻做得不夠。

無獨有偶，世界經濟論壇和咨議局（CBC）調查結果也發現，本國企業在在崗培訓方面顯得落後，其中咨議局2011年調查指出，本國工人培訓投資自1993年來落後近40%。

面臨熟練工種工人年齡老化、難以吸引年輕人就業的長期困境，一些企業只得自已想辦法解決。如生產工業扳手、鉗子和螺絲刀Gray Tools Canada公司許多技術崗位就一直難以找到年輕人。

實際上，加拿大一直不缺希望就業的年輕人，尤其是當前，因此聯邦政府決定加大學生和工人技能培訓之舉措，受到普遍歡迎，同時政府還會提供小型就業市場更多就業信息和趨勢等信息。

技能不匹配這一問題，不是本國獨有現象，許多發達國家在經歷經濟衰退後，才現人才過剩，但工程、木工和審計等領域卻人才嚴重短缺。

要解決這一問題，方法很多，如企業和職業院校及高中緊密合作，增加學徒工，增強不同省之間的人才流動靈活性等。一般說來，人才短缺，會使得企業之間為搶奪人才而爭相抬高工資，就像經濟衰退前的阿省一樣。◇