【大紀元2013年04月16日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）多倫多地區貿易局（TRBT）最新一份研究指出，北美12大城市中，本國的多倫多、蒙特利爾和卡爾加裡等多數大城市，女性擔任公司管理職位比例，比美國所有大城市比例都低，美國達拉斯除外。
　　
研究顯示，所有排名中，波士頓排名首位，全城42.8%管理職位由女性擔任，高於多市的39.3%和卡城的32.9%，本國僅哈利法克斯排名第4；從國家層面來說，去年美國38.6%的管理職位由女性擔任，比本國35.6%的比例高出3個百分點。
　　
TRBT執行長威爾丁（Carol Wilding）女士表示，這一現象很能說明問題，對未來經濟增長可能會帶來不利影響，因為城市之間的競爭就是人才的競爭，提供更多機會的公平社會在經濟上具備較大優勢，女性人才能帶來不同的管理和領導技能和方法，許多數據已經顯示女性管理人才能使工作團隊提高生產力。
　　
Catalyst Canada女性倡導團體執行主管莊斯頓（Alex Johnston）表示，美國女性管理人才比例大，可能是因美國有許多跨國公司，能為女性提供更多升職空間和計劃，幾家公司在這方面的進步，就能帶動整個社會向較積極方向前進。
　　
加拿大萬士達卡公司總裁達維特（Betty DeVita）是擔任萬士達公司加拿大分部的首位女性總裁，她表示，在自己長期的金融職業生涯中，親眼目睹了公司招聘方面的深刻變化，從當初完全沒有意識女性參與管理職位的重要性，轉變到如今制定政策，確保招聘的多樣性和幫助女性升職。

加國女性更傳統 不願犧牲家庭做管理

多倫多大學商學教授達特（Beatrix Dart）表示，自己的工作就是幫助女性作好管理職責準備，但在工作中卻發現，目前女性擔任管理職業的最大障礙不是企業，而是許多女性不願擔任管理職業，而犧牲工作與家庭方面的平衡。
　　
達特說，像波士頓、舊金山和西雅圖這樣創業活躍的城市，和本國城市之間存在較細微的文化差異；和美國社會相比，本國社會態度較保守，女性有了孩子後，更願意放緩職業發展步伐，對於多數本國女性來說，女性的傳統職責還是做個賢妻良母，而管理職位要求更多時間和精力投入，和加國女性這一傳統觀念有些不合拍。
　　
但是，多倫多道銀首席財務官莊斯頓（Colleen Johnston）女士卻表示，在自己行業內，女性擔任管理職位的比例並不比美國差，目前道銀47%的管理職位由女性擔任，道銀為女性創造了一個極具鼓勵的環境，歡迎不同背景、性別和不同行業的人加入。
　　
她說，自2005年公司設定具體的人才多樣性改進目標、幫助女性升職以來，到目前女性高級主管比例已從原來的22%上升至目前的35%。

加2性收入差和女性就業率表現不俗

研究還顯示，本國城市在兩性收入差和就業率2個指數方面，得分較高，其中卡城高達68.2%的女性參與就業；多市和溫市女性就業率分別排名第5和第6。
　　
威爾丁表示，2010年多市女性收入仍只有男性的72.7%，儘管如此，收入平等性在所有城市仍排名第2，僅次於洛杉磯的73.2%，這一現象仍不令人樂觀，還有較大改進空間。

（責任編輯：岳怡）