【大紀元2013年03月08日訊】（大紀元記者丘石編譯報導）2012年12月，市政府提出削減包括護士、藥劑師、保管員在內的45項工作的工資，引起工會強烈反對，兩方爭執不下。

市政府表示，此次涉及到的45項工作從業者，舊金山公務員的工資遠高於其它城市，違反市場經濟規律，希望在未來僱傭新員工時，減少工資。

工會反對 稱此為歧視

工會方表示，舊金山男女工作仍然不平等，男性為主的行業收入普遍高於女性為主的行業收入，而此次削減的45項工作中大多數從業者都為女性和有色人種。舊金山在80年代經過不斷的努力，才實現初步的公平薪酬，這次工資削減，將對其造成巨大傷害，是再一次的歧視。

舊金山勞工委員會執行董事鮑爾森（Tim Paulson）說：「我們反對一切倒退行為。」

市議員愛華樂（John Avalos）也表示強烈反對，愛華樂說：「我們在破壞我們對女性和有色人種做出的承諾。」

市府稱 市場經濟規律而已

市政府方面認為，削減工資是因為從業者們拿到了本不該拿到的高工資，改革只是想讓收入水平回到市場經濟正軌，現在這些從業者拿到的工資比周邊城市的同行拿到的高出許多。

舊金山人力資源部發言人加爾（Susan Gard）表示，雖然新的從業者拿到的工資會變低，但相應的，退休金會有所提高。

人力資源部主任卡拉漢（Micki Callahan）表示，大家仍然在危機中，工會不但無視市場經濟規律，反對減薪，還要求在未來2年內增加960萬的工資，對此她表示失望。

卡拉漢稱，工會的人在要求加薪的時候就把市場經濟水平拿出來做武器，但一涉及到減薪，工會就會自動忽略市場經濟。

（責任編輯：洪逸夫）