【大紀元2013年03月26日訊】（大紀元記者張君怡美國華盛頓DC報導）曾五次參加總統競選的美國知名政治活動家、獨立黨派人士拉爾夫•納德（Ralph Nader）3月25日表示，美國人目前的收入懸殊巨大，前所未見。普通工人的最低工資水平為每小時7.25美元，而企業CEO每小時的工資超過1萬美元，這種巨大的差異必須被改變。他還指出美國企業主絕不能為降低成本，以獨裁專制體制下工人受到的惡劣待遇，作為為美國工人制定工資水平的參照。

殘酷的薪酬鴻溝 關乎道德問題

納德在25日接受《華盛頓日報》電視專訪時，就美國人目前存在的收入上的巨大懸殊發表看法。

他說，45年前，即1968年，在世界500強企業就職的CEO，他們的薪資水平普遍都是入門級水平，即每小時工資為12至14美元。而現在企業的CEO，其薪金比40年前增長了800倍，達到每小時11,000或12,000美元。他舉例說，沃爾瑪CEO Mike Duke的時工資就達到11000美元。

然而一名普通工人目前取得的最低薪金水平為每小時7.25至10.5美元，低於40年前的水平。

納德說，這種巨大的鴻溝顯而易見，而且還在繼續擴大。全美3000多萬工人的最低薪資水平讓他們在支付個人和家庭的日常開銷時，遇到困難。

他說，與40多年前相比，美國工人的生產率提高了一倍，獲得的工資卻比以往低，「現在是該作出改變的時候了，我們需要制定一個適度的目標，讓美國工人的最低薪資水平恢復到1968年的水平。」

據美國勞工部數據顯示，美國聯邦政府目前制定的最低工資水平為每小時7.25美元，1968年的最低工資水平為每小時10.51美元。

納德認為，企業CEO與普通工人之間在薪酬方面存在的巨大差距不是市場造成的，這是一個關乎道德和倫理的問題。

他說，企業CEO和高管的年薪是由董事會決定的，而不是被市場因素帶動的，這其中存在道德缺陷。

他說一位在通用電氣（G.E.）新澤西工廠負責組裝醫療器械的裝配工人，每小時工資是8美元。而G.E.公司CEO每小時的工資達到12000美元。這麼巨大的懸殊，在美國歷史上從未出現過。

他說，現在是改變這種現象的時候。他認為美國工人需要繼續更多地向州議員和聯邦議員、民權機構、宗教組織和其他非政府機構的代表，提出這個問題，要求他們重視並提出解決之道。

誰該做出改變？

納德認為企業在這方面應該首先做出改變。他以美國兩個大型超市Costco和沃爾瑪採取的做法進行對比，可看出其中的不同之處。

他說，Costco的CEO已經為員工提高了每小時工資水平，達到11.5美元，同時還為他們提供良好的福利待遇。Costco的管理者認為，他們有責任承擔為工人提高工資。他們發現這樣做之後，員工的離職率降低、工作熱情提高、工作經驗和產能得到提高，而這一切最終也讓公司受益。

納德說相比之下，沃爾瑪的管理者依然為員工的工資維持在最低工資水平的每小時7.25美元，最高不超過10.5美元之間。此外，沃爾瑪還不斷加強對員工的要求，還特別指導他們如何向政府申請食品補助券、醫療補助、住房補貼和低收入優惠稅率等。納德表示，沃爾瑪的做法無疑是將自己應該承擔的責任，轉移到了納稅人身上。

納德還指出，沃爾瑪在加拿大支付給超市員工的最低工資為每小時10.25美元，以滿足加拿大政府關於最低工資水平的要求。他們並沒有因此而使盈利受到損失。但同樣的勞動，美國的員工取得的最低工資卻低了3美元。

納德說，目前隨著部份同業者對員工待遇的提高，沃爾瑪管理者正在召開會議，討論如何對待員工的收入問題。

納德說，如果美國工人的最低小時工資水平能夠恢復到1968年的10.51美元的水平，這不僅不會為政府增加費用，相反還能為政府帶來更多稅收、刺激消費、使更多人有能力支付更多的醫療保險費。

國會已提出升高最低工資水平的議案

納德說，奧巴馬在2008年參加總統競選時承諾，他將讓美國人的最低工資水平在2011年之前達到9.5美元。然而目前，美國人的最低小時工資是7.25美元。在2012年的總統大選時，奧巴馬沒有再提及這件事，只是在去年的民主黨全國代表大會發言時，提到要將美國人的工資最底線在2015年前提高到每小時9美元。

納德說，值得高興的是上週四（3月21日），民主黨議員提出了一項為美國人最低工資恢復到1968年水平的HR1346項議案，正在等待國會審議。

有人問，為甚麼不讓美國人的最低工資水平超過1968年的水平。納德說，為了獲得國會共和黨議員對這項提議的最大支持，第一步將水平設在10.5美元的水平更合適。

絕不能以獨裁專制國家的勞工待遇為參照

納德說，美國作為一個自由的社會和經濟體，絕不能以獨裁專制體制下的中國勞工的工資和待遇水平為參照。他說近年中，有些人好拿中共治下的血汗工廠的惡劣待遇相比較，認為那裏的生產成本低，因此美國工人的工資和待遇水平已經處於很好的狀態。納德說這種想法是完全錯誤的，是一種倒退。他說，美國是一個民主和保護人權的社會，絕不能以中國工人遭受的待遇作為自己的參照。

此外，納德還提到，由於中國製造產品的低品質和近年來中國國內運費的飆升，使得在中國辦廠已經不具備成本優勢，部份美國企業已經關閉了在中國的工廠，將生產線遷回美國。

他舉例說一家生產美發設備的美國廠家，不久前關閉了其在中國的工廠，將生產線遷回美國休斯敦。他們僱傭了1000名美國工人，最低工資不低於10 美元。這個水平雖然比支付給中國工人的高，但廠家所獲得的回報是他們的產品質量更易控制和保證、節省了以往在中國國內的運輸費用並不再疲於應付時常來此中共中央政府和地方政府的各類「要求」。

納德說，目前蘋果公司的大部份產品都是在中國大陸生產的。在那裏從事生產的工人遭受惡劣工作環境、低微的工資待遇等勞工問題，已經越來越受到關注。

其他發達國家的最低工資水平

納德說，目前澳大利亞政府對工作經驗超過20年的員工設定的最低工資水平為每小時16澳元，遠遠高於美國，而且澳元的價值還略高於美元。

法國和德國的最低工資水平為每小時11美元。此外，這些國家還為每一位國民提供住房保險等的社會安全保障。

他指出，很明顯，目前美國在這方面與其他發達國家相比，處在近乎觸底的位置。

現年78歲的 拉爾夫•納德是來自黎巴嫩的第二代美國移民，他是一位律師，作家，演說家和政治活動家，曾在1992年首次參加美國大選，之後又分別以獨立參選人身份參選2004年美國大選和2008年美國大選，以綠黨參選人身份參加1996年美國大選和2000年美國大選。納德關切消費者保護、人權、環境和民主政府等領域。

最近納德剛出版了一本新書 – 《17種方案-有關美國未來的大膽設想》（17 Solutions – Bold Ideas for Our American Future）。

（責任編輯：李緣）