【大紀元2012年10月21日訊】踏出校門，是興奮、惶恐、期待，和面對迥然不同於校園的職場挑戰。

台積電董事長張忠謀曾說，受教育的基本目的是為將來能找到安身立命的的工作。如何在校園裡為將來的就業先做準備，並對不同的產業有基礎認識，知道自己該選擇什麼型態的工作，以及如何準備履歷和工作面談，這些學校沒教的課題都衝擊著社會新鮮人。

在北美台灣工程師協會矽谷分會主辦的一項研討會上，6名史丹福大學畢業生現身說法，分享自己從學校到職場的歷程，供在校生參考。

太陽能產業
丁逸康
台大化學系、史丹福材料博士 2011畢
目前工作：ALTA Devices

最近這2年是太陽能產業的寒冬，在台灣還被列為「四大慘業」，因為太陽能最大的市場在歐洲，但現在因為歐洲面臨歐債危機，估計到2015年都是太陽能產業寒冬。太陽能製造業的未來將會在亞洲，目前全球前十大公司除了第一名的First Solar及第8名的Sun Power在美國之外，其他8家公司都在亞洲；其實未來就連太陽能的研發也不一定還會待在美國。

我去年畢業的時機不錯，剛好比Solyndra 破產的時間早，因為Solyndra 破產時在灣區產生了1千多名失業員工，如果我晚點畢業，就必須和這些有多年工作經驗的人在就業市場上競爭，這樣對剛畢業的人非常不利。

做太陽能研發有一個特點，就是工作必須待在無塵室裡，屬於朝8晚6的工作；因為這個性質，使得下班後即便還想加班也不能，所以好處是下班後就可以有自己的時間。其他很多以電腦為平台的工作，下班後拎著筆記型電腦回家，在家裡也可以繼續工作，反而變成無時不刻在工作。

太陽能公司都沒有參加史丹福大學的career fair，所以在學校時根本沒有機會和他們接觸。畢業後找工作時發現人脈非常重要，在學校時參加一些活動認識很多人，後來透過這些人或他們的朋友把我的履歷介紹到太陽能公司裡，才有機會去面談；否則如果是自己去投的，不但連電話訪談都沒有，連一封「謝謝你來應徵」的回復電郵也沒有。

另外，現在的公司僱用我，跟我在大學時做過的一些研究有關，生命確實是累積的。在找工作面談的經驗上，我認為提供一些實例來支持自己很有用。例如，很多工作都強調團隊合作，有的公司也許會問你「如何在衝突的情況下團隊合作？」這時用一個親身的實例就可以有說服力。

半導體設備
李依倫
台大化學系，史丹福碩士 2010畢
目前工作：KLA-Tencor 應用工程師

我大學時在台灣的奇美公司實習，史丹福唸碩士時則在台灣台積電半導體實習，實習都是做製程工程師。製程工程師的主要工作是要使產品良率高，以降低成本，操作上多半是坐在辦公室裡，盯著機台的圖表，遠端追測半導體廠。也因為有了這些實習相關經驗，所以史丹福畢業後進入半導體設備公司KLA-Tencor。

很多人都曾想過畢業後到底要留在美國、還是回國工作？我在唸史丹福時比較傾向畢業後回台灣，因為家人都在台灣，但當時我不是很確定這個方向是不是正確，所以選擇回台灣台積電實習，而不是在美國公司實習。在台灣實習後，就很清楚地知道自己畢業後最好情況的也就只是這樣了，所以畢業後反而能破斧沈舟地在矽谷找工作。

電路設計
沈君儒
清大電機系、台大通訊所、史丹福電機碩士
目前工作：Nvidia 電路設計工程師

我大學時主修光電，後來在台大唸通訊，到史丹福時不知該唸什麼，就主修電路的課，在學校時先後轉了幾個領域。畢業後先去Alera設計FPGA晶片，大公司的分工很細，所以雖然在那裡做了2年，但總覺得學習很慢，所以後來到一家startup公司，學習速度就增快到5到10倍。

目前在Nvidia公司裡，我設計的是手機晶片。以前Qualcomm、Marvell、Nvidia等公司各據山頭，做不同領域的晶片，現在每家大廠都做手機晶片，廝殺非常激烈。做消費產品晶片大約半年就要出，壓力非較大，不過我有點工作狂，常常做到旁邊座位都沒人了，我自己做到12點也很OK，所以工作壓力對我來說還好。

我以前的公司有個同事常常出去工作面談，一問之下，原來他在Linkedin上放了自己的履歷，而且他的履歷上表現得很傑出，我看到他的履歷後也得到很多靈感，把自己的履歷也做了恰當的調整，後來我也收到很多面談的邀請，最後竟然是我換了工作。在面談時，一定要表現出自信，並且要對工作很有熱誠。

軟體業
朱政道
交大資訊科學系、史丹福CS碩士
目前工作：Square

我在台灣時覺得台灣的軟體沒什麼，就想著未來一定要出國來看看，於是出國留學到史丹福。畢業後去Google工作，Google的工作彈性大，工作時間每天大約6小時到12小時不等，工作氣氛很好，在公司裡有吃有喝、可以打撞球、還有人可以hang out，常常在公司一待就一整天，我在那做了3年。

後來有個學長自己開一家軟體公司，我跟著去了，這家公司只有6個人，我做了1年。經歷過公司規模上萬人的Google，及很小的startup，我想換去一家中等規模的公司看看，於是就去了Linkedin。Linkedin有些小組的工作壓力很大，不過工作跟Google差不多。之後，我來到現在的公司Square，我從這裡的同事身上學到了很多，也才暸解那些會找對Startup的人並不是運氣好，是因為他們有先思考過，所以要找到對的工作，你必須要先知道自己要什麼。

對軟體業來說，很多是跟創意有關的，和電腦語言沒什麼關係，所以把基礎學好，以後學別的語言就快，當然Tool越多越好。

找工作有幾個層次，第一是要找到你要的工作，第二是履歷要被看到，第三是如何通過面談。履歷必須針對每一家公司的需求去量身訂作，最好能打聽到這個職位要的是什麼，然後把自己最好的部分放在履歷最顯著的位置。不過，我認為，有種寫在履歷上的東西，就要有種能答得出來。有的人把技能放在名字上，例如「朱政道 Java master」，這樣搜尋時就容易被看到。但是有的印度裔工程師把整份履歷填滿關鍵字，這並不是一個好主意。面談的部分也最好能去打聽可能會問些什麼樣的問題。

此外，把工作聲譽維持好也很重要，因為人家會去詢問你之前的工作表現如何。和獵人頭公司保持良好關係也很有用，因為他們對業界每個公司暸若指掌，任何風吹草動都一清二楚，他們也常常可以告訴你很多工作資訊。

生技及醫療器材產業
鄭惇之
台大機械系、史丹福機械碩士
目前工作： Stellartech

我是在史丹福校園的career fair碰到這家公司，經過面試數關後被拒絕，因為他們想要找比較資深的工程師，而不是剛畢業的人。我在被拒絕後寫了一封信給老闆，信中表示我很喜歡這個工作，不久後我就被僱用了。進去後我才知道，老闆說收到我的信後，喜歡我有鍥而不捨的精神，所以不輕言放棄也是找工作不可或缺的毅力。
　　
電訊技術行銷
李宜軒
交大電信系、史丹福電機碩士
目前工作：Cisco 技術行銷工程師

我在大四時做瑞典交換學生，當時就想以後要出國留學；在史丹福唸書時，覺得軟體比較好找工作，於是修了很多軟體的課。後來我在Cisco以軟體工程師做了1年實習，當時公司裡有一個「選擇方案」計畫，是先用軟體工程師的位置進去，之後再轉到其他有興趣的領域，於是我以這個計畫轉到Tele-practice做技術行銷工程師，這是一個介於軟體部們和產品經理之間的角色。當我考慮要不要從軟體跳出來時，思考了很久，因為可能以後就轉不回去做軟體，我問自己「做這個會不會後悔？」，我認為不會，所以就轉到技術行銷工程師這個角色。

（責任編輯：林珍妮）