【大紀元2013年03月14日訊】（大紀元記者楊辰編譯報導）美國大學婦女協會最新調查顯示，美國年輕女性工資僅為男性工資的82%，而且該比例會隨著工作年限的增長而惡化，尤其是女性職工生孩子之後。事實上，美國政府支持職場上的男女平等。美國總統奧巴馬在國情咨文中提及該問題，他於2009年1月簽署《莉莉．萊德貝特公平工資賠復法》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act），該法律延長了婦女可以起訴僱主因性別而不公平給工資的時間。

那為甚麼能力強的女性會陷入惡性循環中？到底是甚麼讓女性在職場停滯不前？多位專家為女性指點迷津。

女性大多不知道如何有效談判，以此為自己爭取機會。女性本質上不願意讓他人不舒服，因此談論金錢對很多女性來說都是彆扭的事情。很多女性更缺乏自我價值評估，她們容易在僱主給出第一次薪酬條件時就欣然同意、甚至願意免費幹活，甚至覺得有機會得到這份工作而欣喜不已。

暢銷書作者Mika Brzezinski指出，「這對女性而言並不是不常見，但是卻是災難性的。它讓我們低估自己。我們應該停止感恩，而集中精力、努力工作、追求自己應得的。」Brzezinski表示她作為電視主持人的經歷教會她如何爭取，當她剛開始主持節目時從來沒有與電視台協商，生活入不敷出，而與她共同主持的男主持人工資是她的15倍。Brzezinski以為努力工作可以得到回報，但是她的工資並沒有顯著增長。但是最終她在談判後獲得了極高的工資。她表示，「我們都會幫別人出主意，但是不會幫助自己出主意。你不是問（僱主要）你需要的錢，而是你應得的數。我們要站起來拿我們應得的，並且不要對此不好意思。」

網站Divamoms.com創辦人Lyss Stern表示自己非常瞭解被人忽視的感受。她說，「我發現很多男人可以不付我錢，他們認為我的工作只是一種業餘愛好。有價值百萬的公司和我聯繫業務，他們會在《紐約時報》做10萬美元的廣告，但是卻會發信給我說想做生意但是沒錢。」Stern花了7年才真正瞭解自己的品牌價值，「如果你不拿我當回事，我不會和你合作，這是你的損失。」

許多女性沒有說「不」的能力，這樣只會讓自己跌價、犧牲自己。Brzezinski說，「這是一個惡性循環。可能過去20年你才會發現，我應該賺得更多，到底出了甚麼問題？瞭解自己的價值會改變你的生活，讓你的人際關係回報更好且更加持久。」

（責任編輯：高靜）