【大紀元2013年03月12日訊】（大紀元記者李婉文芬蘭報導）芬蘭私營企業白領工會（PRO）的一項最新調查顯示，在過去至少5年內，男女薪水一直保持8%的差別。另外，女性員工申請培訓的數量超過男性員工的數量，但是僱主們為男性員工提供更多的培訓機會。

私營企業白領工會的主席理內（Antti Rinne）表示，在過去一段時間內，同工不同酬的狀況一直沒有改善。他強調將來在任何集中性勞工市場協議中都應該包含一項條款或者以清楚的政策註明：最起碼男女薪水差異不應該再擴大。

除了男性底薪比女性底薪要高外，男性員工更容易拿到獎金等，平均計算男性員工的全年獎金要高出女性員工200歐元。

雖然男女之間存在薪水差異，但是PRO工會的研究顯示，在工作的滿意度上，男性員工與女性員工之間不存在明顯差異。

男性員工獲得更多工作培訓機會

PRO工會的的研究結果表明，在推動工作崗位上男女平等的問題上，一個很重要的問題就是分工和責任的平等。男女員工差異不僅體現在薪水差異上，而且在權利分配上男女也不平等。

在私營企業，36%的男性是管理層白領，而同樣職位的女性僅佔7%。另外，儘管女性員工更希望得到培訓機會，並且主動在工作以外尋找培訓機會的比例要比男性高出2倍，僱主給男性員工提供更多培訓機會。男性員工平均每年的培訓時間為2.7天，而女性僅為2.39天。

除此之外，女性還感覺到在工作中技能的發揮不如男性員工充分，她們對工作崗位的影響也比男性員工的影響要小。

2012年全球性別差距報告 芬蘭位列第二

2012年10月24日由總部設在瑞士日內瓦的世界經濟論壇發佈的《2012年全球性別差距報告》顯示，在男女平等的問題上，北歐國家繼續名列榜首，其中冰島排名第一，原因是其在女性教育和政治賦權方面的總體分值最高，其後依次是芬蘭、挪威、瑞典。中國位列第69位。

世界經濟論壇從2006年開始發佈《全球性別差距報告》。報告主要是通過調查和統計的方式，針對健康、教育、政治參與和經濟平等四個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。今年的調查對像共包括135個國家，涵蓋了全球93%以上的人口。

（責任編輯：林彬）