【大紀元2013年02月05日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）NEC、夏普、索尼、松下……曾經赫赫有名、稱霸世界的日本著名電子企業，如今卻各個陷入苦戰，甚至淪落到為了節省開支，不得不大面積裁員的程度。然而大企業的災難，卻為缺乏人才的中小型企業及進軍日本市場的海外企業提供了一次網羅人才的絕佳良機。

電子企業苦戰 裁員人數直逼雷曼衝擊時期

據東京工商調查公司今年1月15日發佈的統計結果顯示，去年日本國內共有63家知名企業徵集提早離職員工，共計徵集1萬7,000多人，比去年多出一倍有餘，甚至直逼雷曼衝擊導致經濟危機的2009年（該年度共計裁員2萬2,950人）。

而這其中尤以各大電子企業裁員情況最為嚴重。由於近年來，以三星、LG的韓國電子產業異軍突起，在歐洲、亞洲、美國等市場成為了日本的競爭強敵，再加上日圓匯率持續攀高，日本各大電子企業在海外市場逐漸失去產品性能、價格的優勢，紛紛陷入苦戰境地，不得不大面積裁員以維持經營。據悉，由日立電子、三菱電氣及NEC三家合資的日本著名半導體製造公司瑞薩電子去年一年的提前離職員工數竟高達7,446人。而NEC、夏普等企業都以徵集提早離職員工的名義裁掉了兩千多名員工。

進入2013年，由於日本政府實行的一系列經濟措施，日圓大幅貶值，股票價格也持續上升，但各大企業裁員情況似乎並無好轉趨勢，自年初至1月11日的短短一個多星期內，已有8家公司宣佈今年將繼續徵集提前離職的員工，以節省開支。

這些大型企業關閉工廠、大面積裁員使擁有電子企業生產基地的地區失去大量就業崗位，對地區經濟也難免會造成相當大的負面影響。

中小企業及海外企業瞄準日本離職中老年員工

各大企業的大舉裁員導致大批離職員工面臨再就業的難題，卻也給缺乏人才的中小企業提供了機會。據悉，近來有越來越多的中小企業願意以派遣等方式招攬從大企業離職的中老年員工，尤其是五六十歲左右的優秀人才，對中小企業來說，這些人才除了擁有企業需要的專業知識及技術外，更有不可忽視的人脈，因此極受企業歡迎。

據位於東京千代田區的知名人才派遣公司「マスターズ人材サービス」相關負責人說，目前大約有1500名50歲以上的派遣社員在該公司註冊，這其中除了IT、電子等企業的人才之外，也有外資企業的金融機關、飲食、旅館等其他行業的離退休員工。這些在大企業工作過的員工對於中小企業來說不僅是即戰力，更為一些希望開拓新市場或急需管理人才的中小企業帶來寶貴的經驗。此外，也有一些中小企業的管理者希望大企業離職員工可以將大企業的文化、人事管理制度等帶到自己的企業。

據該派遣公司負責人說，因為最近日本許多知名企業大批裁員，在該公司登錄註冊的中老年員工也激增了2,000多人。而其他人才派遣公司也有介紹大企業離職員工去中小企業做經營顧問等特別的經營項目。

而除日本國內的中小型企業之外，也有許多來日本設立分公司的海外企業瞄準了這批自大企業離職的人才，希望借擁有大企業工作經驗的日本員工的技術、人脈及豐富管理經驗來幫助他們開拓日本市場。例如，韓國三星公司便深諳此道，進軍日本後一直致力於網羅日本人才，不僅在今年初挖來了去年10月離職的前索尼執行總裁，也很樂意接收從日本各大電子企業離職、轉職而來的技術、管理人才。某人才派遣公司負責人介紹說，僅該公司一家，便介紹了近百名日本各大電子行業的離職、轉職員工跳槽到三星，可以說，三星如此勢如破竹的搶佔市場，這些網羅來的人才功不可沒。