【大紀元2013年02月04日訊】地區總部位於孟菲斯市的聯合廢物清理公司（又名共和服務公司Allied Waste Services），屬於工會的工人星期天開始罷工，從星期一開始孟菲斯和周邊城市將有二十萬居民和一萬商業機構的垃圾清理將延遲。

聯合廢物清理公司除了在孟菲斯市內有業務，它也和郊區及周邊郡的城市有合同，如德國城、湖城、阿靈頓市、橄欖枝市、荷南多市，Oakland，Piperton、Moscow、 LaGrange、Collierville（回收物資）。

在湖城，政府在官方網站上發佈了垃圾清理將延期二天的消息。消息說，由於聯合廢物清理公司工會的罷工，湖城地區原本星期一收垃圾的地區將在星期三收垃圾，原本星期二收垃圾的地區改為星期四。清潔公司正在調度更多其他地區的工人前來。

關於罷工的原因說法各方不一。聯合廢物清理公司管理層說，和工會的矛盾來自養老金的改革。公司認為職工養老金基金已經無法長期保持穩定和足夠的金額，於是要求工人接受401K養老金計劃。兩者的主要區別不在於公司出多少錢和個人繳多少錢，而是公司養老金計劃要求公司對養老金基金投資並獲得足夠的回報，並承擔退休工人壽命越來越長的責任。而401K 養老金計劃是個人自己投資，退休後自己決定如何提取，無論投資盈利還是虧本，工人退休後是否有足夠的養老金，全部是工人自己決定。

宣佈罷工的是卡車工會地方984工會（Local 984 of the Teamsters），地區工會領導人馬特•布朗說，公司管理層用養老金的問題來掩蓋，其實根本的問題是公司管理層對工人不公平。一名在公司總部門口建立糾察線的罷工工人約瑟夫•懷特說，公司對一部份工人比其他工人好：「一些人唯唯諾諾，另一些只是完成自己的工作就被虐待了。」懷特說垃圾卡車上很多時候輔助工具不工作，夏天沒有空調，冬天沒有暖氣。
公司管理層回應說沒有虐待工人，那些剛入門的卡車司機工資大約四萬美元一年，平均收入五萬八千一年，高年資工人達到八萬五千一年。公司工人的平均收入超過Shelby郡年均家庭收入三分之一。

工人懷特說，拿到那些工資的工人「幾乎就生活在卡車裡，一週工作60小時，違反安全條例，缺少足夠睡眠。」

公司一方面受到工會的壓力，另一方面受到簽約的城市的壓力。在一份公開聲明中，聯合廢物清理公司說：「會有一些延遲，但會提供服務，」 「我們致力於照顧我們的客戶和員工。」

為了解決罷工期間的人手，公司開始召集「藍隊」工人來處理郊區城市的垃圾清理。米靈頓市自己有垃圾清理公司，一名經理說，星期一看起來在Shelby郡北部的（聯合公司管理的）垃圾堆場一切正常，「我早晨去那裏看了，沒有問題，他們（聯合公司）的卡車沒有停，只是有工會工人在那裏設立糾察線。」

但是在Shelby郡南部的垃圾堆場，罷工工人和孟菲斯市清潔工發生了衝突。孟菲斯市的工頭要求工人越過罷工工人的糾察線，卸下卡車中的垃圾。儘管有監工和警察在場，罷工工人向孟菲斯市的工人辱罵、扔磚頭、木頭和用身體擋在卡車前面。孟菲斯市政府公共服務部主任德萬•吉列莫說：「我們不希望迫使任何工人做違背自己意願的事情，但是罷工造成的清潔狀態影響這個城市的健康和安全，同時，我們也希望尊重工會的罷工。」

星期三罷工進入第三天，Shelby郡北部的垃圾堆場，罷工工人和孟菲斯市清潔工人發生衝突，而且還聽到了一聲槍響，這使得孟菲斯的清潔工人更擔心罷工者的報復。為此，孟菲斯市要求一些管理層的人等在堆場，如果工人不願意開卡車越過糾察線，那麼管理員接過卡車，開進堆場卸掉垃圾後再把卡車還給司機。

工會提出的要求是針對公司對工人的不公平對待。工會提出的幾個要點包括：公司在合同中規定的每個月的安全獎，工資的百分之一點五，但是沒有支付；公司違反工人渡假批准的規定，在聖誕節等節假日限制工人渡假。

關於工人的安全獎金，公司在孟菲斯的總經理勞倫斯在接受媒體採訪時說，這是由於公司內部結構改變，原本在納甚維爾市處理的工資單三個星期前轉到了堪薩斯市，那裏的會計人員忘記了安全獎。本星期一，這些獎金的支票已經到達了孟菲斯的辦公室，工人可以隨時領取。

星期二，當罷工進入第二天，聯合服務說，代工的工人正在優先處理醫院和學校等機構。目前仍無消息工會和公司是否正在談判或者何時罷工會結束。

工會領袖馬特•布朗說：「他們試圖把這描繪成養老金的問題，不是，我們工人已經厭倦了每天工作十到十五小時，收入卻越來越少。」

相比孟菲斯市政府所屬的清潔公司工人，私營的聯合服務公司的福利待遇不如孟菲斯市政清潔部門。在去年七月市長沃頓在設計預算中，試圖減少市政清潔部門的福利，也同樣遭遇的工會的抗議，結果市長放棄了這個想法。當時還有地方電台記者暗中跟蹤市政清潔部的垃圾卡車，發現有一些工人早晨七點出車，其間有時間可以去加油站買彩票，然後中午一點之前就可以結束當天的工作。

孟菲斯市政府公共服務部主任德萬•吉列莫星期三說罷工應該會很快結束。