【大紀元2013年02月27日訊】（大紀元記者季薇編譯報導）卑詩大學商學院最新的一項研究發現，男性和女性均認為，職場女性間發生爭執，比男性間爭端更具破壞性，造成的傷害更難以挽回。

據CBC報導，卑詩大學桑德商學院近期在《管理學透視》雜誌刊登的研究報告稱，男性和女性均認同，與男性間、男女間關係爭端相比，職場女性爭端造成的負面影響將更大，且很難修復。與Karl Aquino教授進行該項研究的博士後謝潑德（Leah Sheppard）說，我們的研究顯示，職場爭端中，女性備受苛責。

隨機挑選的152名被研究對像中，女性71名；他們被要求閱讀一段內容，依據「很贊同」或「很不贊同」的標準，給出可能迥異的結果。

假設故事的內容是，兩位在諮詢公司工作的經理，在具體事宜上發生了分歧。最終，其中一位向主管狀告另一位。研究中，故事內容不變，只是兩位主人翁的名字做了調整。第一次，兩位經理的名字為男士；第二次，一位男士和一位女士；第三次是兩位女士。

研究數據顯示，女性同事間發生爭端後，關係修復的可能性低於15%，並導致她們的工作滿意度大打折扣。

*刻板印象不利職場女性

謝潑德認為，研究顯示，改變人們對職場女性的看法，仍然有很長的一段路要走。她說，我們的發現將引起管理人員對女性刻板印象的注意，不至於這一偏見影響到他們的決定，諸如員工是怎麼合作的，以及如何全面利用女性職員的才能。

研究報告顯示，主流社會存在著一種不好的趨勢，人們有一種共識，即女性互動的特點是爭端和妒忌，而男性間的爭端更自然、更健康。謝潑德舉例說，人們很難將「劇烈爭吵」這樣的字眼用在發生爭端的兩位男性身上。

最新的統計數據顯示，現代職場婦女約佔一半，但是僅有15%獲得最高級行政職位。而對性別的刻板印象，通常被認為是這一問題的首要原因。研究人員希望，她們的工作能夠對勞動力市場存在的性別歧視，和刻板印象研究有所貢獻，並堅信進一步的研究是必要的。