【大紀元2013年02月01日訊】（大紀元記者張清義德國報導）德國在2013年有約1250萬工人的勞資合約需要從新談判，大部份的勞資談判將於今年上半年舉行。德國工會已發聲，今年要為工人爭取到「公平的薪酬增幅」。他們根據經濟專家們提出的加大私人消費促進經濟發展的建議，以及德國聯邦政府年度經濟報告中提出的「經濟增長的動力將繼續來自國內需求」的預測，表示只有勞工的純收入有更多的增加才能促進內需的提升。

德國僱主聯合協會（BDA）則表示：去年勞工的工資已有顯著提升。據該協會的統計數字，去年勞工工資的升幅平均為3.9％。僱主聯合協會認為去年工資升幅「主體上相當合理」，不過目前的經濟狀況卻是處於「低沉」。根據經濟和社會研究所（WSI）的調查，目前工會對工人工資升幅的要求在5.0％至6.5％之間。顯然勞資的衝突已在所難免。那麼近來會有哪些影響較大的勞資衝突呢？

今日北威州機場安檢人員的罷工事件拉開了今年勞資衝突的大幕。威爾第工會（Ver.di）現正與聯邦經濟安全協會（BDSW）談判機場安檢人員的工作條件。漢堡機場安檢人員目前每小時的工資為11.80歐元，工會要求提升至14.50歐元，而聯邦經濟安全協會目前則答應提高到13.50歐元。北威州工會要求安檢人員每小時的工資提升至16歐元，但資方也只答應提高到13.50歐元。

漢莎航空公司也將面臨艱難的勞資談判。漢莎現有的勞資協議將於一月底到期，威爾第工會為約33萬名漢莎航空公司員工提出了5.2％的期限一年的工資增幅要求。但目前漢莎航空公司拒絕工會提出的上述要求。該公司員工負責人勞爾在《漢莎員工通訊》（Lufthanseat）上表示：「現有的公司結構及當前公司的經濟形勢無法承受5.2％的工資增幅。」

食品和膳食工會（NGG）在與可口可樂公司的勞資談判中，提出了為10600員工為期一年的提薪6％的要求。可口可樂公司則提出了兩階段提薪的建議：2013年提薪2.5％，2014年則再提薪2.0％。

威爾第工會和IG BCE工會在與德國能源界龍頭老大E.ON公司的勞資談判中，提出了為30000名員工提薪6.5％的要求。而E.ON公司最後只願意提供1.7％的增幅。

接下來幾週內各州政府將與工會進行包括政府官員在內的80萬工作人員的勞資談判。工會要求提薪6.5％，資方負責人亨特則表示工會的要求是「習慣性的誇張」。

從2月起將輪到德國鐵路開始傷腦筋，運輸工會已提出為德國鐵路員工提薪6.5％的要求。同時德國鋼鐵行業的勞資雙方也將開始新一輪談判。今年三月開始，德國建築業、保險和貿易行業將開始新一輪勞資談判。四月底德國最大的金屬和電氣行業也將開始新一輪的勞資談判。

（責任編輯：曹工）