【大紀元2013年12月30日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）從明年起，澳洲將開始實行反職場欺凌法規，認為自己在工作場所遭受欺凌的人，可向公平工作委員會（FWC）進行投訴。

據澳洲廣播公司報導，這一法律作為公平工作法案修訂的一部份，由聯邦議會在6月通過，並將於2014年1月1日正式生效，這是首次在澳洲推出的相關法律。

工人可以要求該委員會作出裁決，迫使僱主停止欺凌行為。

但是商業團體表示，這項公平委員會的新的權力，可能會存在問題，即個人或人力資源方面的問題會被提升到勞資關係法庭。

公平委員會處理具體投訴的時間也被限定在14天，律師表示這將改善目前職業健康和安全監督機構處理問題「非常慢」的現狀。

莫里斯布萊克本律師事務所（Maurice Blackburn lawyers）勞工法負責人伯恩斯坦（Josh Bornstein）表示，新規定旨在結束工作場所欺凌問題。他說：「這是第一次職場欺凌的受害者依法可以尋求公平工作委員會的法律幫助，最終目的是為結束工作場所欺凌。」

但是公平工作委員會沒有判決賠償的權力。

商業團體如澳洲商會（ACC）稱，新法令會帶來問題。該商會負責 人安德森（Peter Anderson）說：「從商業的角度來看，職場欺凌管轄權確實也產生很多問題，低層面的欺凌行為很多是有關人力資源和人事問題，把這些事情放到勞資關係法庭則性質完全不同了。並且也會把很嚴重的問題和非常低水平的問題相混，使很嚴重的問題得不到公平對待。 」

澳洲工業集團（AIG）職場關係主任史密斯（Steve Smith）也表示：「這是一個非常重要的問題，的確需要更多的資源，但在我們看來，最好按以往處理職場欺凌的辦法把它放到職業健康和安全司法領域，」史 密斯還指出，公平工作委員會只有14天相當緊的時間處理投訴。

但律師伯恩斯坦表示，委員會快速處理欺凌投訴這很好，他說：「我們多年在工作場所欺凌領域遇到的困難是，職業健康和安全管理部門如工作安全局（WorkSafe）對職場欺凌作出的反應非常慢，在我看來效率也非常低。這項新法律是以主動的方式來保證就業和健康，因此要求公平工作委員會儘快採取措施來處理投訴。」

（責任編輯：簡玬）