【大紀元2013年12月23日訊】加州灣區捷運（BART）的管理層和主要工會的代表，12月21日（上週六）早上宣布，已經解決了懸而未決的問題，達成了新的4年勞資協議。

捷運和2個最大的工會已經談判了長達8個多月，本來已經在10月簽署了勞資合約，但錯誤地加入了工人可以獲得每年最多6週的帶薪假期照顧家屬的條款。捷運當局表示，只要1/3的員工使用此條款的話，捷運在合約期間就要增加4,400萬美元的額外開支。

最後捷運董事會否決了這個合約，此舉引起工會的反彈，威脅要舉行第3次罷工。

根據新合約，捷運員工要請假照顧生病的家人時，可以在有薪病假、年假及其他有薪假期之間，根據實際靈活選擇，以便維持家庭收入，同時他們也可以選擇放12天的無薪假。

捷運總經理克魯尼肯（Grace Crunican）21日發表聲明表示，她會建議董事會盡快批准新合約。

聯合捷運工會（ATU）1555地方分會主席布萊恩（Antonette Bryant）也在21日表示，經過徹夜磋商，達成了協議，但不會透露合約細節，直到工會成員看到該協議。

另一個最主要的工會，服務員工國際工會（SEIU）1021地方分會主席阿蘭特斯（John Arantes）在工會網站上發表聲明說，這是一個公平的決議，將結束合同引發的幾個月談判。

這2個工會的成員將會就新合約投票表決。

（責任編輯：王曦）