【大紀元2013年12月18日訊】 （大紀元記者邱晨溫哥華報導）移民就業安頓諮詢專家、印裔自由作家吉爾建議求職者，面試時千萬不要穿著民族服飾或豔麗的服裝，即使珠寶也不要帶有族裔特色，應該是職業打扮，女性要大方，主動與面試官握手。總之，讓面試官看到自己的職業特徵。
　　
求助時，雇主尋找的是一個可以工作的，正好適合那個職位的人。吉爾因此建議新移民，不要將自己的所有學歷一一陳列，也不要將自己的經驗全部排上，而要看自己申請甚麼工作，老闆需要甚麼樣的人。
　　
寫簡歷最好不出錯，吉爾建議申請者讓專人檢查，他強調說，雇主並不關心求職者的個人信息，相反自己做過甚麼，工作經驗、做過的項目等內容更為重要，可以用簡潔的語言寫出，留給對方最深印象。
　　
許多新移民總是說，自己沒有加拿大經驗，他建議到，應該為自己在原來國家的經驗自豪，告訴雇主「我擁有國際工作經驗」，「我懂多國語言」等。

改名增加面試機會

一份研究表明，求職者的姓名可以決定他被面試的機會，通常只用一個少數族裔的姓名，求職機會可能減少35%。針對此現狀，吉爾建議人們，不妨修改一下自己的名字，即不用改變官方姓名，只修改一下日常稱呼，讀來朗朗上口，打上一個括號即可。
　　
在面見時，他建議自豪地介紹自己，同時也不妨說一下，自己也有一個缺點，不是十全十美的，同時，面見後一定記住，要感謝面試者與公司接待員，他們將決定自己的求職機會大小。

軟技能很重要

生活在加拿大，吉爾建議求職者要發展自己的軟技能，比如擴大社交圈，相機迅速進入加國社會，了解加國文化，比如冰球、溫哥華天氣、政治家的趣事等，使自己儘快融入主流社會，而具備這種社交能力與生活態度，將讓自己受益無窮。
　　
吉爾舉例說他認識的一個伊朗人，要求自己每天結識新朋友，而不是只結交伊朗朋友，三年半後，他不僅說一口流利英語，更成為百萬富翁。
　　
新移民不要只看自己族裔語言的新聞，一定要多看主流媒體的新聞報導，進入各種社交圈去，他認為，就業往往與我們自己的社交圈有很大關聯，許多就業機會來自社交來往中。
　　
吉爾建議人們，「每天要結識三個其他族裔的人，與他們做朋友，喝杯咖啡是很容易的事情，但它是打開社交圈的第一步。」
　　
他建議說：「要讓自己的夢想變大，而不是很小，你甚至可以夢想自己成為加拿大總理。」◇

责任编辑：魏思明