【大紀元2013年11月22日訊】（大紀元記者曹景哲綜合報導）加州灣區捷運（BART）的董事會週四（11月21日）以壓倒性多數否決了工會已經同意的新勞資合同，除非刪除有爭議的家庭醫療假4.8條款。

投票的結果是8對1，董事馬萊（Zakhary Mallett）投了唯一的反對票。他認為，這個合同對工人們過於慷慨，對於捷運來說是不可持續的，無論刪除4.8條款與否，他都反對。

董事會的表決結果授權灣區捷運總經理克魯尼肯（Grace Crunican），在刪除4.8條款後，可以簽署新的勞資合同。

灣區捷運董事穆雷（Gail Murray）在投票後表示，在過去的一兩天內收到了700多封電子郵件，大多數是要求董事會否決整個合同。他認為，這個勞資合同對工人來說，已經是太慷慨了，捷運工人們應該對此感到滿足。

爭議條款

在10月21日達成的勞資合同中，包含了有爭議的4.8條目，4.8條目是關於家庭醫療假（family medical leave）的。條文中規定，員工可因子女、配偶、父母或同性伴侶生病和需要照顧而請假。請假的頭6週，資方必須支付全薪。

而目前的規定是，如果因家人生病，員工最多可以請12週的病假，但是首先要用掉自己的病假、假期或其他假期，並且是無薪的。

工會的選擇

捷運工會對於董事會週四的投票結果表示驚訝，並表示21日的投票是非法的。他們認為，董事會只是對一個條款不滿，卻否決了整個合同。

在董事會投票前，工會首腦們表示，只要董事會批准了新合同，他們願意和捷運探討4.8條款的細節。

目前，工會可能會有4種選擇：一、順從董事會的決議，同意去掉4.8條款；二、繼續和捷運管理層談判，要求保留4.8條款或部分修改4.8條款；三、舉行第3次罷工；四、採取法律行動，要求捷運批准新合同。

（責任編輯：王曦）