【大紀元2013年11月18日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）儘管鼓勵並幫助女性在職場發揮重要作用是日本首相安倍晉三所提倡的「安倍經濟學」中相當重要的一環，但日本社會「男主外，女主內」的傳統仍根深蒂固，恐將成為發揮女性才能、解決日本勞動力嚴重不足問題的一大阻礙。

男女差距報告出爐 日本排名歷史新低

事實上，儘管安倍晉三反复呼籲日本女性「站起來」，但世界經濟論壇（WEF）於今年10月25日發布的『2013年世界男女差距報告』中，日本排名非但沒有上升，反而降到歷史最低點，在136個國家中，男女平等程度僅列第105位。

該報告在政治、經濟、健康、教育四個領域評估各國男女平等程度。日本在2006年首次發布的報告中排名第80位，此後更是連年下降，今年更是降至歷史新低。其中，由於去年年末參議院等選舉中，女性議員比例由11%降至8%，日本在政治領域中排名僅列120位。在經濟領域中，居於企業高層等管理職位的女性比例也僅佔9%，排名106位。

日本政府女性活力擔當相森雅子表示，對於這項報告結果感到相當遺憾。為提高女性地位，促進女性回歸職場，日本政府提出截至2020年，將處於管理者地位的女性比例提升至30%的新目標，然而一位內閣府幹部表示，這一目標恐怕並不那麼容易達成。

海外諸多國家為提高女性地位，促進女性參與到社會管理中來，硬性規定企業高層及政府中女性人數必須達到一定比例。例如，挪威自06年開始，要求上市企業高層中女性比例必須達到40%以上。而在政治領域採用這種硬性規定的國家更是至少有87個，因此，如果日本在憲法上沒有做任何更正，僅靠呼籲，是很難戰勝傳統觀念，取得什麼成效的。

6成女性因生子離職

根據調查表明，日本近30年以來，有6成女性因生子而辭職。日本女性就業率儘管有60%左右，但有未滿3歲的孩子的女性就業率尚不足30%。而就業的女性中，多數因家務繁忙，不得不選擇做報酬較低的鐘點工。因此，日本男性年收入300萬以下者僅2成，女性卻高達7成。

某位曾在東京做社會保險方面工作的39歲女性表示，儘管自己懷孕後仍希望繼續工作，但上司表示，一邊照顧孩子一邊工作根本不可能，所以只能在生子前辭去工作。

而實際進入職場的女性中，多數也是擔任售貨員、推銷員或者端茶倒水的事務工作，能夠進入高層，擔任決策角色的日本女性僅佔7%，可稱得上是鳳毛麟角。

然而，鼓勵女性投入職場對現在的日本來說相當重要，國際通貨基金常任理事拉加德表示，女性走入職場，是日本解決目前政府債務積累及勞動力嚴重不足的關鍵。因此，為解決日本男女社會地位差距太大的問題，世界經濟論壇去年組成了特別小組，將和日本政府及經濟團體共同商討提高女性地位的對策。