【大紀元2013年01月07日訊】（大紀元記者吉一斗德國報導）德國政府宣佈從2013年8月起，每個3歲以下孩子都有入托權力，這對德國社會是一個巨大挑戰。目前德國缺少22萬個託兒所位置。

安聯集團總部在慕尼黑郊外的Unterföhring地區，那裏有6000名安聯員工、餐廳、酒吧、洗衣和裁剪服務、雜貨店、健身中心。從去年9月起安聯託兒所也投入了使用，這座德國最現代化的託兒所取名Blaue Zwerge，目前裡面有24個孩子。今年將增加到48個。

目前慕尼黑只能提供1.56萬個孩子入托位置，到2013年將會再增加4千個。慕尼黑市政府計劃從2012到2016年投資3.5億歐元建入托機構，但仍然遠遠不夠。從2013年開始，慕尼黑3歲以下孩子只有一半有入托機會。慕尼黑市負責學校事務的施威珀說：「我可以設想，屆時到處都會聽到孩子家長的抱怨。」

企業託兒所要比私人託兒所收費低，標準是向福利性質的公立託兒所看齊。例如安聯辦的託兒所，開支由國家、企業和家長共同負擔。進慕尼黑私人託兒所即使是對高收入家庭，也是個沉重負擔。位處安聯領導階層的Christian Fusshoeller承認：「如果我的很大部份收入都要變成入托費用，我們夫妻就要考慮是否還要干全職工作了。」現在他10個月大的女兒也是進了Blaue Zwerge，每月入托費420歐元。而單身母親只需要支付打折的250歐元（不算飯錢）。

根據《世界報》對30個德國上市大企業的問卷調查，過去幾年這些老牌企業在公立託兒所稀少的地方，建立自己的企業內部託兒所，為自己的員工解決後顧之憂。例如戴姆勒、寶馬、德國電信、西門子、SAP都建立了企業內部託兒所。從2008到2012年，德國企業建立的託兒所增加了四分之一，達到了498個。

而且這還遠不是結束。西門子集團計劃到2015年建2千個託兒所位置，目前西門子只有1100個位置。戴姆勒集團希望到2014年再增加100個託兒所位置，達到570個。另外阿迪達斯、巴斯夫、拜爾斯道夫、寶馬、商業銀行、林德、RWE、SAP和蒂森克虜伯都有擴建託兒所的具體計劃。

許多企業認為在這方面投資很值得。哪個企業能吸引優秀員工並且能留住人，必須提供許多便利條件。安聯監事會成員蔡德魯斯說：「如今人們選擇公司，不僅僅看重薪資和工作內容，也看中企業氛圍和企業文化。」阿迪達斯人事部管理者德施納說：「我們的經驗是，許多領導階層的婦女願意及早返回工作崗位，但是經常因為孩子原因無法如願。」該企業正在建自己的託兒所，從今年開始能提供110個入托位置。

當然德國企業對孩子所作的貢獻在德國社會中比重還很有限。據聯邦統計局2011年春天的數據，全德國14歲以下需要照管的孩子有310萬，其中企業托管機構接納的只有2.1萬個，也就是0.7%。

（責任編輯：曹工）