【大紀元2013年01月22日訊】（大紀元記者文龍韓國首爾報導）隨著朴槿惠成功當選韓國總統，給一向「重男輕女」現象嚴重的韓國社會帶來了一股新的風潮，各大企業開始爭聘並挖掘女性人才，以期打造新的企業形象。據估計，未來幾年韓國將誕生大量女性高級管理人才。

據韓國《朝鮮日報》報導，近日在韓國民間企業和政府部門都展開了「女高管爭奪戰」。這是隨著朴槿惠成功當選韓國首位女總統後，各企業紛紛採取重用女高管的政策造成的現象。

網絡高級人才的獵頭公司You & Partners總經理劉順信（音）表示：「以前只有女性較多的特定崗位和公司會尋找女高管。而如今，在韓國30大集團中，不分人事、宣傳、市場營銷等部門和公司，大部份都掀起了尋找女性人才的熱潮。」

《朝鮮日報》報導，另一家跨國獵頭公司海德思哲國際諮詢公司的韓國分公司總經理金載昊（音）在最近舉行的幹部會議上下令：「不管用甚麼手段和方法，也要增加女高管人力規模。」他表示：「民間企業需求正在不斷增加，而且最近國有企業和准政府機關將女高管所佔比重擴大到30%的法案被提交到國會後，相關諮詢劇增。」

在該公司收到的簡歷中，女性所佔比重僅為10%到20%。男性簡歷在辦公室裡堆積如山，但實際被僱用的女性遠超男性。

業界分析，隨著各企業積極聘用女性人才，在未來幾年內女性高級管理人才將會急劇增加。以三星集團為例，該公司於1992年首次公開招聘女性職員後，聘用的女性人才大幅增加。三星電子去年4月曾表示，將女高管所佔比重從目前的1.4%增至2020年的10%。

目前，三星電子的幹部人數超過1000人，因此在今後幾年裡將通過內部晉陞或招聘誕生100多名女高管。

另一方面，擺在韓國女性面前的現實是，高學歷女性就業率仍然偏低。據經合組織(OECD)的資料顯示，韓國高學歷女性就業率為60.1%（以2011年為準），在可進行比較的經合組織 33個成員國中最低。比成員國平均值（78.7%）低近20個百分點。

據分析，造成上述現象的主要原因是韓國重男輕女依然存在，而且缺少制度上的支持，她們因結婚、生育、以及育兒期間辭職後，很難重新進入勞動市場。

（責任編輯：林詩遠）