【大紀元2013年01月11日訊】（大紀元記者丘石綜合報導）加州社區學院管理委員會2012年7月4日要求舊金山市立大學立即大力整改，否則將在2013年3月15日失去認證，因此失去政府撥款。2012年11月，舊金山市大終於提出改革方案，包括裁員、減薪、關閉校區等多項新政策。

2013年1月8日，舊金山市大特別校董艾格拉（Bob Agrella）在加州社區學院管理委員會的會議上表示，舊金山市大無力在3月15日之前完成改革，要求延長改革時限，或者將未來三個月作為舊金山市大的試用考察期，暫緩取消認證。
艾格拉說：「我們正在取得良好的進步，但在3月15日前完成改革，在我看來不可能。」

裁員減薪 工會強烈反對

2012年12月，舊金山市大對職員全面減薪8.8%，美國教師聯合會立即投訴舊金山市大存在「不公平勞動行為」。2013年1月，舊金山市大將解僱34名全職文員，20至30名兼職導師和18名兼職輔導員。

教師工會認為，減薪是完全沒有必要的。A提案的通過，使得舊金山市大從今年夏天開始，每年可得到1,600萬元的收入，但舊金山市大官員們希望把這筆錢用作學校儲備金和支付員工養老金。
工會主席梅塞爾（Alisa Messer）表示，學校管理層並沒有說明減薪的必要性，而且舊金山市大無權運用這筆錢去做儲備金或者養老金。

梅塞爾指責舊金山市大管理層說：「學校高層們以為他們能隨意挪用這筆錢，用到與原目標風馬牛不相及的地方去。選民們當時被告知，A題案帶來的資金將用於避免裁員、保證教育質量，這是對舊金山各界人士信任的濫用，是巨大的錯誤。」

精簡管理層 老師學生抗議

舊金山市大高層認為管理層人員過多，人浮於事，造成了大量的資源浪費，因此決定取消一部分管理職位，要求原來的管理層人員轉而從事教學工作。舊金山市大高層表示，此改革將每年為舊金山市大節省200萬美元工資。

各部門主任均對該改革表示強烈反對。

教師代表Karen Saginor說：「我並不反對改革，但是再著急，也要向好的方面改。」Karen Saginor表示，管理層認為此舉對學校、學生均有利，但老師們普遍不認可。

舊金山市大為了節省開支而關閉分校區的計劃，也遭到了學生的反對。

1月4日，老師團體與學生團體發起了抗議活動。

管理委員會 看法悲觀

前認證委員會執行總監大衛·沃爾夫針對舊金山市大改革受阻的情況說：「舊金山市大92%的收入用作工資和福利，這完全是錯的，這樣做怎麼能正常運轉一所學校呢？」

加州社區大學系統管理人布萊斯·哈里斯（Brice Harris）也表示：「艾格拉的報告令人警醒，我們依然非常擔心舊金山市大的認證資格能否被保留。」

加州社區大學理事會主席曼努埃爾·巴卡（Manuel Baca）對這份報告表示感到沮喪，巴卡說：「這聽起來像在討論財政懸崖，情況還有可能改善嗎？」

艾格拉回答說：「總是有希望的。」

評估委員會暫時並沒有回應是否會延長舊金山市大的最後改革期限。

（責任編輯：洪逸夫）