【大紀元2012年09月04日訊】導言：卑詩公務員工會聯手專業雇員協會（PEA）、以及加拿大辦公室和專業雇員工會(COPE) Local 378，將於本週三（9月5日）罷工一天。這不但是BCGEU今年夏天以來，發動的最新一次單日罷工行動，同時也給財政捉襟見肘的省政府，甚至是各界公眾，提出了當前到底該不該罷工求漲薪的難題。

（大紀元記者溫哥華何堅報導） 儘管卑詩省公務員工會（BCGEU）本週不惜以罷工來強調他們在勞資談判中的漲薪要求，但卑詩省勞工廳長麥雅雯（Margaret MacDiarmid）表態說，省府未來短期不會增漲27,000名公務員的薪水。

談價不成 罷工起

自從去年3月卑詩省公務員工會的集體合約到期後，便一直未能與政府達成協議。BCGEU一直想要獲得頭年漲薪3.5%、次年不少於通脹率的新合約。但麥雅雯表示，為平衡預算，省府堅持「零漲薪」的原則不會動搖。

勞工廳長說她自己能夠體諒公務員們的感受，他們的工作重要、且有價值，未來當然會增長工資，但現在的確不是漲薪的時候。

實際上，省府曾經給出過一個適度漲薪的價位。談判初期省府曾經提議2年共漲薪3.5%。但在BCGEU拒絕了該提議後，省府便撤銷了這一出價。

剛接替辭職的前財政廳長馮宜干，繼續與BCGEU談判的廳長龐雪莉表示，省府已經給出了公平且合理的報價，提議兩年中漲薪1,700元，是一個合適的增長水平。但工會要求未來按照不確定的世界經濟形勢來漲薪，根本就是不現實的要求。龐雪莉強調，省府不會增長赤字，也不會向納稅人伸手要錢，去支付無法負擔的薪資增漲。

販酒店、ICBC等受影響

週三的公務員大罷工將影響1,785個政府單位，主要涉及到全省153個社區中的公營販酒店、部分政府辦公室、以及Service B.C辦公場所中的ICBC服務。不過依據法律，工會需維持最基本的服務，消防、兒童保護、監獄等基礎服務不受影響。

BCGEU主席沃克（Darryl Walker）上週說希望以罷工引起公眾的關注。沃克說公務員已有20年沒有罷工，多數人享受他們的服務，因此可能視為理所當然。工會會員最近曾經集會表示對卑詩省罷工教師們的支持。

不過麥雅雯表示，政府已經做好準備，迎接未來公務員可能發起的更多罷工。她強調說政府有許多方法可以採用，例如仲裁、調解、立法等；BCGEU應當瞭解這些，政府也很清楚。麥雅雯說希望大家回到談判桌上。龐雪莉也發表聲明，強烈要求工會回到談判桌上，表示只有如此雙方才能達成協議。

公眾反響莫衷一是

在最近卑詩省勞工聯盟委託的一次在線調查中，接近900名受訪卑詩省民中，有超過半數支持公務員罷工。62%的受訪者認同，如果省府不能滿足不低於通脹率的漲薪要求，公務員就應當罷工。80%的受訪者還贊同，漲薪所需資金應當通過增長公司稅、或者增加高收入所得稅的方式來籌集。

不過對於公務員罷工求高薪，公眾更有許多不同的聲音。

加拿大納稅人聯盟上週專門發起一個「不公平的勞工節」運動，抗議卑詩省政府公務員薪資遠超私營部門、不公平。

根據納稅人聯盟統計，本週三即將迎來的大罷工中的主力軍-公營販酒店中的雇員，其人工加上福利和退休金，一小時薪酬28元；而私營酒鋪的中同行們，一小時薪酬僅有11元。

納稅人聯盟還指出，加拿大統計局在2010年的報告顯示88.6%的政府雇員享有退休金計畫，但私營企業雇員有退休金計畫的只有19.7%。另外，政府公務員中，有84.7%享有優厚的固定收益福利計畫；而私營部門中，有幸享有類似計畫的，僅為9.7%，

素里市的陳女士談到公務員罷工時說，雖然自己沒覺得公務員罷工會對日常生活有什麼不便影響，但相對遠高於私營部門薪資福利的公務員們，卻因為漲幅不滿意而鬧罷工，實在是叫人情何以堪。至於說BCGEU主席沃克稱以罷工提醒公眾公務員服務並非想當然的言辭，陳女士頗不以為然，認為公務員並非做義工，是納稅人出錢僱傭，這種挾公器以謀私利的言論實不可取。

BCGEU代表了25,000名省府雇員，PEA代表在省府工作的1,200名專業雇員；COPE Local 378代表了省公營公司ICBC中的4,600名員工。根據Hay Group對卑詩省的調查，2013年卑詩薪資漲幅約為2.7%。◇

責任編輯： 鄧林