【大紀元2012年09月30日訊】（大紀元記者陽光美國華盛頓DC綜合報導）為對付日益上升的養老金費用，維吉尼亞州費爾法克斯郡監事委員會（Fairfax County Board of Supervisors）正考慮對費郡政府僱員的退休制度進行重大修改，包括提高最低退休年齡。
　　
監事會投票表決：把最低退休年齡從50歲提高到55歲，對未使用的病假設上限為2,080小時，把「80制」（Rule of 80，一種用年齡及服務期限來確定何時員工可以退休的方法）提高到「85制，」，和其他一些舉措。 這些改變只適用於2013年開始僱用的新員工。
　　
監事會的一份報告顯示，這些改變在2015財政年度可以為費郡政府節省602,000美元，到2027財政年度，節省的費用可達到1,150萬美元。
　　
監事會成員帕特．海瑞狄(Pat Herrity)表示員工的養老金費用對各級政府來說都是個必須處理的大問題。另一位成員潘妮．格羅斯（Penny Gross）也支持這些改變。
　　
這些改變是由一位顧問在研究了費郡政府的退休系統後提出的建議。格羅斯提到請這位顧問的目的是審核費郡的退休系統是否過於慷慨，還是和與其他系統類似。她說：「我們發現我們需要調整幾個方面。」
　　
監事會主席沙倫．寶路華（Sharon Bulova）說費郡決定繼續使用養老金（pension）計劃，而不是類似401K那樣的固定投入（defined-contribution，401K計劃不保證收益；而養老金計劃是固定收益defined benefit）退休金計劃，讓費郡政府成為員工整個職業生涯的選擇。
　　
寶路華解釋說：「如果費郡政府員工流動性大，一個固定投入退休金計劃更有利。但養老金計劃對我們來說更合算。」
　　
費郡三個退休系統的代表，以及費郡警察兄弟會和消防救援人員退休協會沒有對這些改變發表評論。
　　
費郡的三個退休系統一覽
　　
1．政府僱員：員工投入為4％到5.33％。郡政府投入為19.05%。員工收益為：平均工資的1.8％到2％乘以工作年數，每年增長3%。舉例說，如果員工的年薪為7.5萬美元，工作年數為30年，該員工的養老金額是7.5萬乘以2％乘以30，即46,350美元。
　　
2．穿制服員工（包括消防和救援部門及警長辦公室）：員工投入為7.08％。郡政府投入為35%。員工收益為：平均工資的2.5％乘以工作年數，每年增長3%。舉例說，如果員工的年薪為7.5萬美元，工作年數為30年，該員工的養老金額是7.5萬乘以2.5％乘以30，即57,937.50美元。
　　
3．警務人員：員工投入為10％。郡政府投入為33.15%。員工收益為：平均工資的2.8％乘以工作年數，每年增長3%。舉例說，如果員工的年薪為7.5萬美元，工作年數為30年，該員工的養老金額是7.5萬乘以2.8％乘以30，即64,890美元。

（責任編輯：楊飛）