新移民求職難 專家:不了解職場文化

招聘求職專家指點迷津:努力學習 瞭解文化 知己知彼 重視面試

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【大紀元2012年09月30日訊】 導語:無論就業失業數字如何變化,找工作都不是一件容易事,而卑詩省的年輕人壓力則更大。知己知彼百戰不殆,資深招聘專家揭開雇主們神秘的面紗,相信對於求職者的幫助會不小。

(大紀元記者張可欣溫哥華報導) 溫哥華所在的卑詩8月份就業機會提升,勞工市場的工作機會增加,失業率略有下降,同時求職失業者大有人在,一個小型招聘會上可能吸引500多人,尤其新移民與年輕人經常抱怨,苦於找工作難。一位招聘公司顧問以多年的經驗,透露了其中的門道,她認為求職不難,語言也不是問題,恰恰是我們不了解加拿大職場文化造成的。

對僱主如何招聘員工,求職者如何應聘,GT招聘答案公司(GT Hiring Solutions)工作開發師海蒂‧斯普瑞斯女士(Heidi Spires)擁有多年的協調招聘求職經驗,她接受了大紀元時報的專訪,揭開求職難的幕簾。
人們都對找工作擔心畏懼,因為覺得自己很優秀,或覺得自己條件差等等,然而真正阻擋我們找工作的原因,可能就是我們自己,不了解職場文化,不肯適應加拿大企業的要求,不願意開放自己,有的時候轉變一下思維,可能就是山窮水盡疑無路,柳暗花明又一村了。

新移民需了解職場文化

求職場上,不同國家有不同的程序與文化,造成新移民找工作難。工作開發師斯普瑞斯直截了當地解釋說:「新移民找工作難,是因為加拿大與他們原住國的求職習慣不同,加國對僱員的要求,求職者如何面談才能被接納,都有所不同。」

「僱人是很昂貴的,一旦招聘了一名員工,無法將其馬上開除,所以僱主要招聘一個人,需要百分百的確認,此人正是他們需要的。」

她認為:「許多人不被僱傭,不一定是技能不夠,很可能是不適合做團隊工作,不聽從規定與企業政策,等等。所以,僱主不聘任一個求職者,不一定是你的學歷、你的技能,而是你是否適合在那個位置。許多人就是因為無法在團隊中配合他人,造成矛盾重重,而不得不辭職走人。」

面談的技巧

斯普瑞斯也向求職者建議,如何面試很關鍵,「許多求職者在面見僱主時,說話不恰當,或者被提問時不情願,因為自己從來沒有被這樣質問過,一旦這樣的情況發生,僱主不得不顧慮:這人為甚麼這樣不得體,會不會影響團隊的其他人?」

有的僱主也很欣賞求職人的學歷與技能,不過他的憂慮是:為甚麼對方不能解釋,這些技能對我公司的作用如何?因為公司很看重求職者這方面的態度。
她建議說:「可能你對一些招聘會不喜歡,不願意參加,可是這是職場文化的一部分。」否則,求職者說一些話,令招聘方很不舒服,就會導致求職失敗。

聘用一個不合適的員工麻煩多

人們可能會認為,自己是某名牌大學畢業,認為僱主一定毫無例外地要搶著僱傭他們,斯普瑞斯卻笑著說:「實際情況不是這樣的,加拿大的職場文化很不同,光憑藉一個名牌大學文憑,還是不夠的。」

當文憑、證書這些光鮮的東西遞給了僱主,可是僱主還是要詢問:求職者的表現、應對能力、如何與同事相處,等等,對於一些新移民來說,談論這些話題
很令人難堪,他們也不習慣驕傲地介紹自己。

GT公司在幫助求職者時,擁有大量的實戰經驗,他們會告訴求職者,如何準備簡歷、如何應對面試、提供招聘信息、幫助求職者與招聘公司的匹配等。

斯普瑞斯發現:「擁有優秀的學歷,不一定意味著求職者能夠勝任工作,這種情況經常發生。」一些技能學歷非常優秀的人,可能在工作時造成很大的麻煩與問題,因為他們可能很難與同事相處,比如一個性格易怒者,或不願意按規定工作的、也有擅自做事不告訴上司的,等等。

作為僱主,都不願意花費大量時間,約見求職者、提供培訓,卻發現招聘來的員工,對團隊帶來麻煩與爭持,迫使老闆不得不糾正這些問題,然而將其辭退時,又不得不支付一筆不菲的補償費,這對於僱主來說,實在是「負擔不起的時間與費用」。

她解釋說,求職者如果無法讓招聘方非常滿意,哪怕在簡歷上,也需要讓僱主心滿意足。她提到人們通常犯的錯誤是,簡歷上有婚姻情況、照片、出身地、學歷、年齡,僅僅這些信息,僱主會認為求職者不知道如何求職,無法聘用這樣的人。

她因此勸誡求職者:「如果你的簡歷寫成這樣,基本上是不能獲得約見的機會,因為僱主認為你不了解工作的要求,怎麼可以去工作?」
那麼解決的辦法是甚麼呢?她說:「沒有捷徑,也沒有奇蹟,人們必須努力學習、練習,開放自己接受新東西。」◇

責任編輯:何堅

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