【大紀元2012年09月19日訊】（大紀元記者陳怡然溫哥華報導）為解決本地雇主招工難和新移民找工難的雙向問題，加拿大溫哥華所在的卑詩省移民就業委員會(Immigrant Employment Council of British Columbia)，計劃通過一個新的模式吸引並留住本地緊缺崗位的技術型新移民。同時從本週二起，24個社區的秋季招聘會已全面展開。
　　
從本週一（9月17日）開始至2014年3月31日，政府計劃通過雇主創新基金撥款175萬元，用於開發這個專為雇主量身打造的新模式。卑詩省工作、旅遊及創新廳長畢貝爾(Pat Bell)週二表示，本地雇主一直在面臨難以招到合適崗位員工的困難，政府將根據本地雇主的確切需求，來設計這個模式，吸引並留住新移民。他透露，新的模式將幫助雇主更高效的解決招工和勞工市場緊缺的問題。

為本地雇主和移民建立緊密紐帶

卑詩移民就業委員會發言人Pollack Kelly在接受本報採訪時表示，目前整個計劃處於籌備階段，詳情將於下月公布，但相信該計劃將會成為本地雇主和本地新移民的一個重要紐帶。
　　
目前移民部正在籌備的人才庫，即為加國雇主提供境外移民申請者資料，被本地雇主選上的申請人可最快兩個月獲得移民身分。相對這個措施，Kelly強調，卑詩省的新模式將不會同聯邦的做法雷同，而新模式下會為雇主提供資金，由他們依據自己需求更切實際的在省內尋找所需人才。例如移民較少定居的偏遠地區，雇主將可依其特殊需求來通過省府計劃，從省內其他城市吸引移民去那裏就業。

Kelly表示，目前省內並未對人才的職業背景做出明確劃分，詳情會同僱主商討後決定，而對於可獲得資助的僱主標準也會在未來公布。
　　
她表示，本地僱主一方面難以招到合適的人才，一方面大量的新移民登陸後找不到專業對口的工作，為了解決這個長期的困擾，在聯邦和省府多個政策的推動下，相信未來新移民安家更容易。
　　
據統計，隨著老員工的退休和經濟增長的加速，未來十年卑詩省將需求100萬僱員，其中35萬崗位是新增職位。就業委員會主席埃爾頓（Bob Elton）強調，這將是一個緊緊圍繞僱主需求的計劃，而多年來僱主們一直在為難以吸引、招到和留住有技術的移民而苦惱。而僱主們已經意識到，目前全球最缺乏的是技術人才，這也是勞工市場上技術人才競爭大的主要原因。他希望新的工具能夠幫助本地僱主獲得一個新思路，來彌補未來勞工市場的短缺。
　　
卑詩移民就業委員會表示，他們將會同本地中小型企業和商業協會合作，來共同設計工具的模式，包括本地商會、貿易局等。

秋季招聘會開鑼

此外，跨24個社區的秋季招聘會已於週二（19日）在列治文開始全面啟動。招聘會上新移民們將有機會直接同僱主見面，同時各大專院校、工業協會、培訓機構和醫療健康等部門，也將為移民們提供全面服務。

在列治文招聘會上，同以往招聘會不同的是，29家參展企業除本地商家和學校外，多個政府和公營機構積極參展，包括卑詩省建築協會、軍隊招募處、年輕人就業中心、工業培訓局和皇家騎警招募處等。

大溫地區招聘會將於中午12點至下午7點，在以下城市舉行：9月18日列治文、10月12日楓葉嶺、11月23日素裡、11月26日本拿比、11月28日高貴林、11月30日溫哥華。預知詳情可登陸//jobfest2012.ca/查詢。

（責任編輯：易君）