力挽技術移民 加西提供資金促就業

為雇主量身打造 提供資金 更切實際吸引人才

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【大紀元2012年09月19日訊】(大紀元記者陳怡然溫哥華報導)為解決本地雇主招工難和新移民找工難的雙向問題,加拿大溫哥華所在的卑詩省移民就業委員會(Immigrant Employment Council of British Columbia),計劃通過一個新的模式吸引並留住本地緊缺崗位的技術型新移民。同時從本週二起,24個社區的秋季招聘會已全面展開。
  
從本週一(9月17日)開始至2014年3月31日,政府計劃通過雇主創新基金撥款175萬元,用於開發這個專為雇主量身打造的新模式。卑詩省工作、旅遊及創新廳長畢貝爾(Pat Bell)週二表示,本地雇主一直在面臨難以招到合適崗位員工的困難,政府將根據本地雇主的確切需求,來設計這個模式,吸引並留住新移民。他透露,新的模式將幫助雇主更高效的解決招工和勞工市場緊缺的問題。

為本地雇主和移民建立緊密紐帶

卑詩移民就業委員會發言人Pollack Kelly在接受本報採訪時表示,目前整個計劃處於籌備階段,詳情將於下月公布,但相信該計劃將會成為本地雇主和本地新移民的一個重要紐帶。
  
目前移民部正在籌備的人才庫,即為加國雇主提供境外移民申請者資料,被本地雇主選上的申請人可最快兩個月獲得移民身分。相對這個措施,Kelly強調,卑詩省的新模式將不會同聯邦的做法雷同,而新模式下會為雇主提供資金,由他們依據自己需求更切實際的在省內尋找所需人才。例如移民較少定居的偏遠地區,雇主將可依其特殊需求來通過省府計劃,從省內其他城市吸引移民去那裏就業。

Kelly表示,目前省內並未對人才的職業背景做出明確劃分,詳情會同僱主商討後決定,而對於可獲得資助的僱主標準也會在未來公布。
  
她表示,本地僱主一方面難以招到合適的人才,一方面大量的新移民登陸後找不到專業對口的工作,為了解決這個長期的困擾,在聯邦和省府多個政策的推動下,相信未來新移民安家更容易。
  
據統計,隨著老員工的退休和經濟增長的加速,未來十年卑詩省將需求100萬僱員,其中35萬崗位是新增職位。就業委員會主席埃爾頓(Bob Elton)強調,這將是一個緊緊圍繞僱主需求的計劃,而多年來僱主們一直在為難以吸引、招到和留住有技術的移民而苦惱。而僱主們已經意識到,目前全球最缺乏的是技術人才,這也是勞工市場上技術人才競爭大的主要原因。他希望新的工具能夠幫助本地僱主獲得一個新思路,來彌補未來勞工市場的短缺。
  
卑詩移民就業委員會表示,他們將會同本地中小型企業和商業協會合作,來共同設計工具的模式,包括本地商會、貿易局等。

秋季招聘會開鑼

此外,跨24個社區的秋季招聘會已於週二(19日)在列治文開始全面啟動。招聘會上新移民們將有機會直接同僱主見面,同時各大專院校、工業協會、培訓機構和醫療健康等部門,也將為移民們提供全面服務。

在列治文招聘會上,同以往招聘會不同的是,29家參展企業除本地商家和學校外,多個政府和公營機構積極參展,包括卑詩省建築協會、軍隊招募處、年輕人就業中心、工業培訓局和皇家騎警招募處等。

大溫地區招聘會將於中午12點至下午7點,在以下城市舉行:9月18日列治文、10月12日楓葉嶺、11月23日素裡、11月26日本拿比、11月28日高貴林、11月30日溫哥華。預知詳情可登陸//jobfest2012.ca/查詢。

(責任編輯:易君)

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