【大紀元2012年09月15日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）老師不當體罰學生事件不斷發生，人本教育基金會指控，台北市建安國小梁姓女老師經常有體罰學生的問題，包含拿掃把打學生、辱罵等問題，本來今年6月就應退休，但6月退休她只能領「一次退」，過了今年9月才能領「月退」，因此撤回退休申請，立委田秋堇痛批，教育體制包庇不適任老師搶錢。

目前校園裡老師若不當體罰學生，即便遭到申訴、記過，輔導過後依然照常任職。立委田秋堇、人本教育基金會昨（14）日舉行記者會質疑，當初教育局與學校都主動表示，已要梁師退休，6月底她就不會再當老師了。但校方竟又同意讓他延後退休，只為了讓她得以領月退，顯然為了老師的個人利益，就可以枉顧孩子的受教權。

教育局：3年內累計再犯將直接解聘

因為依照現行教育體制，梁老師將要任教到9月後，才可開始月領約48,000元，1次退只有3百多萬，但月退每年有58萬，領到80歲即有1千9百萬，台北市教育局回應表示，最近已完成修法，3年內累計再犯將視為輔導無效，直接解聘。

這位梁老師從2002年起便屢遭家長檢舉，甚至記大過、也啟動不適任教師輔導機制。人本舉例，她曾在課堂辱罵一個小孩白痴，並用掃把柄重打數個小孩的手心，令許多家長忍無可忍。學校、北市教育局都以申誡、請老師做好情緒管理等方式處理，不願意加以解聘，所以人本決定公開投訴梁老師違法體罰。

人本基金會執行長馮喬蘭談到，顯然梁老師要退休是個「謊言」。老師需要多少年資才能領月退，學校、教育局怎會不知，當時卻信誓旦旦的表示會處理，向社會大眾虛應一番後，又暗中包庇不適任教師，輔導懲戒都無效，還得要讓她領月退，痛批「教育」原來可以是這樣的上下交相賊。

不適任教師退場機制 丁士芳坦言：4年來未解聘

雖然國內教育體系，針對不適任老師有「輔導流程」機制，教評會再依輔導成效決議是否繼續聘用。教育部人事處專員丁士芳回應，不適任教師的確有退場機制，但也坦言在她到任的4年來，還沒有老師因體罰被解聘過。

建安國小代理校長林碧雲表示，會依不適任老師作業流程規定處理，且已經對梁老師懲處記過及考核評為「丙等」，學校會積極地對該名老師做輔導，以改善班級經營。

對此，台北市教育局謝麗華科長則談到，這位梁老師接受輔導過後，又繼續體罰學生，「輔導後又體罰，體罰後又輔導」不斷重覆的現象極不合理。她認為，教評會應該立即解聘梁姓教師。◇

（責任編輯：敏清）