【大紀元2012年08月09日訊】（大紀元記者郭春連編譯報導）一份最新的研究顯示，在極具挑戰的市場上，有女性董事會成員的公司表現，較全為男性董事會的公司更為出色。該研究稱，有兩性董事會成員的公司敢於挑戰較大風險的投資決策，同時公司股價的報酬率也會增加。

彭博社報導，瑞士信貸在這份研究報告中，追蹤分析了2008年以來影響全球市場趨勢的一些因素，從六年來的資料發現，資本額超過100億美元，且擁有兩性董事會成員的公司，其股價表現超過董事會全為男性的公司達26%之多。

自2005年以來，大型公司的董事會紛紛加入女性成員。這項針對2,360家公司的調查研究顯示，四年前的金融風暴至今，擁有女性成員的董事會和股市表現有著極大的關聯性。

瑞士信貸股市研究主任瑪麗．克蒂絲(Mary Curtis)說：「在2008年金融風暴中，有女性董事會成員的公司表現亮眼。許多這一類的公司比較風險趨避，平均而言會降低負債。這的確是公司在風暴時期能有傑出表現的關鍵。」

研究還顯示，過去六年來，有女性董事會成員的公司比全為男性董事會的公司多出14 %的淨收入增長。金融風暴之中和全球經濟復甦趨緩時，有女性董事會成員的公司能迅速減低債務。

董事會有女性成員的比例，已由2005年底的41%增加到去年的59%。但日本、韓國的比例都遠遠落後於美國和歐洲(過去六年來增幅最大)。

該研究統計，大型公司、保健公司和消費者導向的公司擁有較多女性董事會成員，其中73 %有女性董事。瑪麗．克蒂絲說：「保健公司和消費者導向的公司屬於防禦型的公司。擁有兩性董事會成員的這類公司表現還是優於其他同質公司。」

她還說:「傳統上，特定企業如礦業或重工業不被視為女性工作的領域。在這類企業中，女性升遷不易，進入董事會更難。」

推動2020年女性董事比例達20 %的民間組織「2020女性董事」點名，全然沒有女性董事會成員的公司超過200家，其中包括儀器商Sarasota公司，以及能源和醫藥工程產品製造商羅珀工業(Roper)。羅珀公司目前沒有董事職缺，但執行長傑利森(Brian Jellison)說:「(我們公司)很願意將女性列入董事會人選名單，並急於找到合適的人選。」

根據致力於公司治理的研究公司GMI Ratings所進行的「女性多元角色調查」，36%美國公司仍然沒有女性董事，而董事會平均有九位成員。該調查報告稱:「許多學術研究顯示，擁有多元性別成員的董事在監督工作上會更加勤奮，」「他們會有比單一性別董事會的成員們有更高的會議出席率，他們在複雜的事業安全問題上會有更周詳的審核。」

值得一提的是，知名社交網站臉書直到公開上市一個月之後，才指派其營運長謝麗爾‧桑德伯格(Sheryl Sandberg)擔任首位女性董事。

(責任編輯:張東光)