【大紀元2012年08月03日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）美國僱主預計明年將給員工多加一點薪水，特別是對那些表現最佳的僱員，一份調查顯示，受訪僱主平均將為員工加薪2.9%。

全球人力資源顧問公司美世（Mercer）調查了1,500家中大型僱主，氣候98%的僱主都說，他們計劃在2013年增加工資。平均工資預計將上升2.9%。在2012年和2011年時，平均薪金只增加了2.7%。

加薪不會是統一的。表現最佳的僱員約佔整體勞工的8%，他門將得到更大幅度的加薪。

美世表示，這些表現最佳的員工平均加薪幅度為4.5%。與此同時，大約54%的員工的平均預期加薪約2.4%，表現最差的員工佔2%，他們的工資只加多0.1%。

美世的薪酬諮詢業務負責人哈特曼說：「僱主們都知道，為了吸引和留住表現最出色的員工，他們需有符合行業水平的獎勵。」

不同行業會有不同的加薪幅度。現金豐富的石油和天然氣公司獎勵員工的平均增幅可以達到4.1%，而在教育和醫療保健部門的工作人員，大約只有2.5%和2.6%的加薪。

據美世的這一調查，2013年將是第三個年頭，僱主們減少了減薪和凍結薪金。美世說，只有1.5%的受訪公司預計在2013年凍結工資，相對來說今年凍結工資的公司佔5.1%，在2011年是5.9%。

主管級別的員工應該受益更多。去年有8.2%的僱主凍結高管薪酬。展望明年，只有1.9%的企業希望這樣做。

基本工資只是一個僱員薪酬的一部分。招聘和挽留員工往往涉及額外的獎勵，如簽約獎金，當場現金獎勵和對按時完成工作或達到了一個里程碑的獎金。

（責任編輯：畢儒宗）