經濟低迷 政府撐腰 工會失優勢

加美資方凍薪不手軟 工人漲資無望

 

【大紀元2012年08月22日訊】(大紀元記者李平編譯報導)目前全球和本國經濟復甦時好時壞,但有一個現象卻是有增無減,那就是:越來越多企業甚至政府部門告訴員工趁早打消工資上漲的念頭,要他們做好工資再凍結幾年的打算。
  
如安省政府和教師們商量再凍結工資2年;美國3家汽車巨頭加拿大分公司告訴汽車工會(CAW),要求員工們凍結工資;更可怕的是,美國卡特彼勒公司伊裡諾斯州廠房工們經過3個半月罷工抗爭,最後也只落得個被迫同意工資再凍結6年。
  
美國汽車3巨頭加拿大分公司勞資談判下月會見分曉,CAW會長樂文扎(Ken Lewenza)表示,此前經濟危機中,工人們已經作出巨大讓步,聯邦和省府2級政府才會出巨資出手相救,避免公司覆滅命運,現在公司走上盈利軌道,工人們是不會再讓步了,壓力有多大,反抗就有多大。

政府撐腰 資方掌握談判絕對優勢

美國勞工長工觀察家、加州大學伯克利分校教授謝肯(Harley Shaiken)表示,實際上,卡特彼勒公司去年盈利報49億,此舉實質是說企業最大競爭優勢在於削減人力成本,這和上個世紀50-70年代誰人多誰就更具競爭優勢的現象完成相反。
  
的確,在目前失業率高居不下、2008-09年經濟衰退影響遲遲不去的陰影下,資方的確掌握了薪酬談判的絕對優勢,不僅咬緊工資不漲,還不斷收回員工們多年積累的福利權利。
  
在加拿大,一些企業在面對員工罷工壓力下,還會得到到聯邦政府協助,如出台罷工禁止令強制工人們立即返工,去年加航和加拿大太平洋鐵路公司就受到聯邦政府這般優待。
  
皇后大學集體薪資協議專家史密斯(George Smith)教授表示,聯邦政府如此庇護資方,使得一些私企膽子也越來越大,也紛紛效仿,同時也使得工會原本要求薪資上漲和更多福利的主動出擊訴求,最後卻變成一場只能保護工人現有權利不受侵犯的保衛戰。

專家:要取得談判優勢 工會要聯合

CAW會長哈格魯夫(Buzz Hargrove)表示,如果勞方運動能聯合起來,而不是分散出擊,工會就會取得更大政治和談判優勢。
  
哈格魯夫表示,自1970年代以來,公眾態度也有極大變化,當年情況是人們都嫉妒別人過得比自己好,自己也想爭取到同樣薪資、養老金、福利和工時,現在人們嫉妒的則是憑甚麼你拿得多,要統統砍掉。
  
對此,麥卡馬斯特大學社會學主任雅茲(Charlotte Yates)表示認同,稱工會僅憑自己是無法贏得談判的,應在政治和社會策略上聯合起來;同時還得將工會價值向廣大公眾灌輸,讓公眾認識到工會在爭取廣大工人權利、尤其是還沒入工會的低收入工人群體的權利。
  
雅茲表示,公眾看到工會爭取的養老金和假期權利,和自己無關,因此也不會關心工會在做甚麼。

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