【大紀元2012年08月20日訊】 （大紀元記者何堅溫哥華編譯報導）維多利亞大學（UVic），包括圖書館、餐飲、託兒所、地面維護等後勤部門的員工正在準備發起罷工。
　　
這些後勤員工自從2010年3月31日合約到期後，便一直未能續約。今年6月25日，他們發出了提前罷工的通知，準備在學生9月返校後，發起一場罷工活動。
　　
本地951工會代表了850名文員、技工和託兒所員工，Local917則代表了500名店面、地面維護人員、警衛以及餐飲服務員工。2個工會下周準備面見勞工關係委員會來商討罷工中的最低員工規模。2者5月份時都從會員處獲得了堅決的罷工授權。一旦勞工關係委員會確定了基本服務後，工會會提前72小時發布罷工通告。
　　
本地951工會主席DougSprenger表示，學生們即將返校，工會將計劃一些例如加班禁令或者罷工的行動。工會希望能夠以此施壓，逼迫校方回到談判桌上。
　　
Sprenger說他們正在準備一份合約，迫使校方接受，以便學生們能夠及時收到貸款，退休員工能夠按時拿到養老金。
　　
UVic勞資雙方經過調停後，正試圖達成一份從2010年開始、到2014年到期的4年期新合約。校方依照省府的「零漲薪」法令，提議頭兩年不增漲薪水；後2年中，分2次漲薪2.0%和1.5%。
　　
UVic表示，員工們可獲得適當的漲薪，以適應當前的形勢以及校方的負擔能力。
　　
然而Sprenger表示，校方拒絕增加工作的穩定性，而這才是他的工會會員們的首選。
　　
工會擔心財政廳長馮宜干在2月份做出的2013-14和2014-15年度中，大專院校將削減7000萬元管理費用的宣布，會導致大量裁員。不過省府本週發布聲明，表示目前尚未做出任何決策，無論是省府、還是學校都還沒有決定如何精簡開支。
　　
儘管省府對工會所擔心的憂慮做出了否定，但工會仍然希望能夠確保未來任何收到解僱通知的會員，可以申請其他空缺、或者重新培訓。
　　
但UVic回應說，合約中對於工作穩定性已有明確的規定，校方並未打算做任何改變。校方對於罷工最終可能避免保持樂觀。◇
責任編輯：魏思明