【大紀元2012年08月14日訊】（大紀元記者王添財綜合編譯）華爾街又掀起新一輪的裁員風，那裏風光不再，銀行家們正想方設法縮減開支。如摩根士丹利已經僱用了一批程序工程師和科技專員，推進電子債券交易業務及整理客戶訂單，以此代替高薪聘請的交易員。摩根士丹利希望以此縮減開支，因應低迷的業績。

這僅是摩根士丹利提升其低回報率方式之一，轉戰電子交易後，摩根士丹利已經減少了10%到20%的利率和外匯交易員。除此之外，華爾街金融巨頭還想出「就近支持」，即將大批中階崗位撤離現場，轉移到便宜的城市去；當然，他們也正僱用資淺人員替代資深員工，以節省高昂薪酬。

風光不再 華爾街再掀裁員潮

由於市場對希臘退出歐元區以及債務危機蔓延的持續擔憂，華爾街五家最大銀行的投行和交易部門第二季度收入下降了18%。加上經濟氛圍緊張、法規嚴格及股價日漸低迷等一系列因素的影響，華爾街正掀起新一輪裁員潮。

摩根士丹利財務長波拉特（Ruth Porat）7月中稱，下半年員工數可能減少700人左右，今年全年裁員人數將達4000人。

德意志銀行在7月底公告中稱，將裁員約1900人，其中投資銀行部的裁員人數占1500人。而高盛亦計劃於年底裁員全公司3%的人力，達1000人，以削減12億美元的開支。今年上半年，高盛的員工薪酬總額同比下降14%至72.9億美元。

花旗銀行與摩根士丹利一樣，連續第三年上半年收入下降。據瞭解，繼花旗銀行的證券和銀行部門去年裁減900個職位後，該集團正計劃今年再裁員350人，佔其2%的人力。

少數交易員配上強大的計算機

各銀行在縮減成本的同時，也不甘把投資銀行等市場佔有率拱手相讓給競爭對手，因此正採取靈活策略加以應對。

推動電子業務就是順應當前節支需求的方法之一。近年來，瑞士信貸、摩根大通和高盛等華爾街投行的債券交易基本使用私人間的電話交易。然而，今年實施的管制愈加嚴格，加之電子交易技術的發展，使得相較於高薪僱用債券交易員，建立電子交易平臺對華爾街來講有著更大的吸引力。

以瑞士信貸國債交易部門為例，交易員的專業背景大多是數學和物理系，負責為電子交易系統提供編程以實現各種交易策略。瑞士信貸的電子做市部主管Ryan Sheftel就表示，在國債交易上他們現在更加依賴於程序化交易而非交易員。

摩根士丹利利率交易業務部門負責人海登(Glenn Hadden)也說：「未來的交易市場就是少數的交易員加上強大的機器。」轉戰電子交易後，摩根士丹利已減少了10%至20%的利率和外匯交易員。同時，這家公司計劃進一步裁員，據首席執行官高曼(James Gorman)預計，年底前公司將再裁員1000人，使得2012年總裁員規模達到4000多人。

遷移中階職位至便宜城市「就近支持」

除了電子化，華爾街新近還出現了一種新趨勢：「就近支持」（near-shoring）。所謂「就近支持」，是指華爾街各大公司正將大批中階職位撤離交易現場，轉移到便宜的城市。他們通過此舉享受稅收優惠和低價房產，從而降低開銷、縮減工資成本。

在被華爾街公司選中的躲避高昂花費的城市中有美國的德拉瓦州威爾明頓(Wilmington, Delaware)、新澤西州的澤西城(Jersey City, New Jersey)、德州的達拉斯(Dallas)、印度的班加羅爾(Banglore)等地。由此帶來了就業和政府急需的財政收入，華爾街公司出於無奈的撤離對於這些不被視為傳統意義上的金融中心的州和城市來說，卻是一個好消息。

與此同時，華爾街銀行家們還用資歷淺的員工替代資深員工，以應縮減成本之需。例如高盛計劃裁減資深員工，以較資淺員工和校園征才取代。高盛首席財務官維尼亞爾（David Viniar）在接受媒體採訪時表示，雖進行裁員與人事支出縮減，但還是會繼續招募優秀新血為集團效力，避免在縮減支出的同時出現人才流失。

（責任編輯：王樺）