申請低職位工作的利弊分析

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【大紀元2012年07月22日訊】(大紀元記者秦明月編譯報導)我們經常會看到這種情形:你找到的工作低於你具有的能力,但因為招聘廣告很有誘惑力,所描述的能力要求正是你拿手的。可事實上是大材小用。

這也許對你來說是一份完美的工作。唯一的缺憾是薪資比之前的工作略低,或職位略低。你應該申請這個職位嗎?

*大材小用職位的優點:

•你可以輕鬆應對
•壓力小於不斷挑戰你能力的工作
•你幾乎可以肯定能出色完成工作
•減輕尋找更合適工作時的壓力
•隨著時間推移,您可能有機會升職,恢復合適的職位和薪酬
•從僱主的角度,你的優勢包括:
•馬上投入工作,沒必要為訓練你花太多的時間(或金錢)
•培訓其他員工,成為支持資源

*大材小用職位的缺點:

•您可能覺得沮喪或陷在其中
•降低職位可能會覺得不好意思
•你可能需要向比你年輕或能力差的人匯報工作
•薪酬未能讓你覺得滿足

除了以上一些負面因素,僱主可能會在考慮給你面試時心存疑慮。他們可能懷疑你飢不擇食,找這份工作只是權宜之計。如果他們僱用了你,你會在獲得更好工作機會的時候,第一時間離開。

*就算是大材小用,也要申請

現在你已經知道了從事大材小用職位的利弊,那麼,最終你是否要申請呢?

你當然應該申請,如果你願意接受降低的工資和職位,並仍然致力於做好工作。僱主對於熱情、幹練、投入和忠誠的職員,總是求賢若渴的。

同時,你可能不再關注更高的職位和薪酬,比如你臨近退休,只想找一份自己喜愛的工作。或者你受了輕傷或疾病,使你的能力有所下降,但你仍想(或需要)一份體面的收入。

另一方面,你可能因為求職弄到筋疲力盡,所以需要考慮再三,申請這樣的工作。也可能,你只打算在這個職位上短暫停留,希望能夠在其他地方得到一個更好的工作機會。

不過,沒有誰能保證一定找得到完美工作,你可能會長期陷在這個過渡工作中。同時,如果你過早離開或經常這樣做,會使你的簡歷變得比較難看,在未來僱主面前亮起紅燈。而且,全職工作時,會增加找工難度。

*勇敢面對

做一個能屈能伸的人,準備接受減薪,職位降低,向能力比你差的人匯報工作,並從事沒有成長機會的工作。

不是每個人都能接受這樣的現實,如果你不能接受,那麼就遠離那些對你不合適的招聘廣告。

但對於那些想找輕鬆工作,並獲得足夠生活收入的人,那麼就勇敢地去面對。聘用你的老闆會獲得意外驚喜,你也能順利謀生,並享受工作。

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