【大紀元2012年06月26日訊】 （大紀元記者陳怡然溫哥華編譯報導）受傷工人律師和加拿大獨立商業聯合會日前質疑卑詩勞工賠償局（WorkSafeBC），通過削減因工受傷工人的賠償及醫療津貼，將節省所得分發給公司員工做獎金。
　　
卑詩勞工賠償局負責調查並處理因工受傷工人的康復計畫、損失賠償及醫療津貼等服務，確保工人工作安全。
　　
據CBC報導，勞工賠償局去年盈餘有1280萬元，公司將其中的320萬作為獎金分發給公司工會員工，每人大約獲得額外津貼1400元。勞工賠償局人力資源部副總裁艾莉絲（Roberta Ellis）表示，分發獎金的原因是想用公司盈餘所得獎勵義務加班的員工。
　　
但受傷工人的代表律師伯特森（Janet Patterson）批評，勞工賠償局將因工受傷的工人賠償及醫療津貼削減，不顧及家庭醫生的意見，迫使部分未有康復的工人儘快返回工作。而將削減工人賠償所得分發予公司員工，無疑是在鼓勵公司員工消減對受傷工人的賠償。
　　
伯特森亦不贊同勞工賠償局將員工返回工作崗位冠以「義務工作」的美名，他認為這種加班工作反而增加了工人的痛苦。
　　
補償雇員協會（Compensation Employees’ Union）21日在網站上解釋了勞工賠償局的做法，稱這種行為是在省府公職人員零加薪的政策下，通過省錢來支付增長的成本。並表示，員工所得是因其付出了辛勤勞動，而勞工賠償局也確定了返回崗位的工人的工作能力和健康狀況已恢復。
　　
雖然勞工賠償局主席是由省勞工廳指定，但該機構是一個獨立的省級法定機構，由一個董事會管理，它的經費是來自本省註冊雇主所支付的勞工保險金，以及投資中賺取的回報。
　　
負責支付非盈利機構運作資金的加拿大獨立商業聯合會（Canadian Federal of Independent Business），也質疑勞工賠償局的做法不當，並希望當局審慎處理類似案件。聯合會卑詩及育空地區總監庫爾特（Shachi Kurl）認為，勞工賠償局既然有辦法省下上千萬的資金，何不將雇主支付的勞工保險金降低。勞工賠償局表示，明年保險金利率及如何處理剩下的盈餘，尚未確定。◇

責任編輯：鄧琳