【大紀元2012年06月02日訊】近年大陸孕婦闖關逼爆香港醫院產房，不但令本地孕婦苦惱更導致護士的超負荷工作量，到了「雙非怕怕」的地步。香港護士協會的調查發現，有19%受訪護士計劃未來半年離職或退休，當中以兒科及產科最嚴重，各有35%人計劃離職。護協主席李國麟表示，公院兒科及產科護士太辛苦，即使私家醫院停收雙非孕婦，也已經難阻護士離職的決心。

平均1個護士對21病人

協會今年4月至5月初以問卷調查7個醫院聯網共2180名護士，平均有19%護士計劃未來半年離職或退休，主要分佈在港島西及港島東，分別有33%及23%人表示會離職。按專科分析則兒科及產科最嚴重，各有35%人計劃未來半年離職或退休。

除了離職問題外，長期護士不足以及部門空缺也一直令護士甚有怨言。調查還發現，有79%護士指過去半年部門的空缺沒有或只有部份獲填補，當中以港島西最嚴重，有47%護士指空缺完全沒填補。

此外調查還發現現時早、午更護士與病人比例為1:11，晚更的比例達至1:21，即平均一名護士要照顧約21名病人。遠超出一對四至六名病人的國際標準。調查亦發現病房的平均病床佔用率99%，有的床位佔用率達103%及101%。前線護士的平均工作壓力指數達8分（10分滿分）。

產房超負荷 護士流失主因

護協主席、立法會衛生服務界議員李國麟表示，公院如產後房及初生嬰兒深切治療部的護士太辛苦，即使私院停收雙非孕婦，兒科及產科護士仍不愁出路。他對護士由私院回流公院不表樂觀，始終公院薪酬較私院低很多。而對於部門的空缺，李國麟也不樂觀的表示，雖然醫管局去年增聘資深護師，只能填補已流失的空缺，無法做到每更都有資深護師「坐鎮」，部份有數年經驗的中層護士遂需要兼任督導工作，除了增加工作量，亦令前線服務的風險大大增加。

醫管局總行政經理（護理）馮玉娟表示，在今年會增聘2,000名護士，至今已聘請1,400人填補去年的空缺及應付新服務。

(責任編輯：樂慧)