【大紀元2012年06月16日訊】海外媒體報導稱，蘋果的產品也許都好，可在那裏工作有不少使人煩惱的地方。

據TechWeb報導，以下是蘋果員工談的11宗不盡人意的地方：

1、保密文化很瘋狂：有員工備忘錄上寫著：「保密意味著兩倍的工作量。」 因為工期和目標總在修改。另一名工程師表示，保密讓團隊合作更加困難。更多基層員工表示，他們經常不知道自己為甚麼要這麼做，只是盲目完成任務。

2、同事脾氣都很大：脾氣大在工程師身上尤為明顯。有位資深軟件工程師表示：「蘋果的工程師都認為自己的能力完美無暇，這體現在他們對人的態度上。」

3、HR部門基本無用：員工抱怨HR基本形同虛設，因為永遠都是「考核，考核，考核。」

4、福利待遇極其糟糕：福利待遇不如其他科技公司，如沒有免費午餐和運動場，與谷歌和Facebook沒得比。雖然蘋果說：「製造能影響人類的產品是終極福利」，但員工想要的不只是這些。

5、生活工作無法平衡：不同部門的工作人員都反映工作生活無法平衡，需要忍受長時間的加班。某位工程師寫道，「在蘋果，週末拋棄家庭在辦公室幹活，好像是一種榮譽。」

6、升職難加薪少：很多員工抱怨在蘋果升職難。一位產品設計師解釋，「就算你是最好的，也基本不可能得到提拔。蘋果喜歡空降人才，不喜歡內部培養。如果你提出希望競爭某個崗位，招聘者將極力貶低你的能力，因此你得做好吵架的準備。」更可憐的是，漲薪水的時候也少的可憐。

7、某些職位收入不及同行：低薪是蘋果員工最常見的吐槽點，尤其是零售店的員工。業務專員，IT專家也有抱怨。也就是說，剩下的其他職位薪資確實好於同行。

8、官僚主義滋生：近幾個月來官僚主義在蘋果蔓延，某軟件工程師5月表示要開始和「滋生蔓延的官僚主義作鬥爭」。財富雜誌記者Adam Lashinsky曾撰文指出，蘋果員工覺得現在被干涉的情況比喬布斯掌管時多。

9、中層管理問題多：在評價網站Glassdoor上，員工很少吐槽高管。但有員工對中層管理表示失望和擔憂。一位自稱是全球商品經理的人表示：「蘋果中層幹部缺乏經驗，阻礙蘋果的長遠發展。」

10、患剽竊創意綜合症：喬布斯喜歡拿來主義，把別人的創意說成自己的，然後立刻執行。蘋果的員工全學會了這招。某資深工程師解釋：「好創意總是受歡迎，但如果你先提出了個創意，下次在一個沒有邀請你參加的會議上，別人把你的創意說成是他的，你可別吃驚。」

11、對平庸零容忍：一位蘋果員工寫到：「蘋果絕不容忍平庸，如果沒有得A，你就可以走人去谷歌了。」

民眾yinlongcn稱：「『如果沒有得A，你就可以走人去谷歌了。』可谷歌也不是好呆的。」

（責任編輯：李平）