【大紀元2012年06月11日訊】 （大紀元記者徐耀中比利時報導）比利時一些大企業通過為員工提供進修便利來吸引求職者。這些企業包括，比利時郵政、麥當勞、Torfs、家樂福、CEGElec、Infrabel、西門子等。此外，比利時財政部門也表示有意在未來鼓勵僱員取得更高的文憑。

餐飲企業麥當勞(比利時)對有潛力的員工進行培訓已經有一段時間了。其人力資源經理Sabine Gekiere表示：「文憑和經驗都不是首要條件，我們首先看重的是員工的態度。92%的麥當勞經理都是從普通員工做起的。從公司的層面上說，我們希望學歷不太高的經理也有提升自己的機會。企業內部的培訓也更為實用。很多歐洲國家都認可我們的培訓，甚至可以和其它高等院校轉換學分。我們在比利時引進了這個培訓體系時，首先與荷語天主教西南弗拉芒學院(Katho)合作。目前有兩名經理完成了相關課程，他們在讀大學的企業管理專業時，免修了60學分的課程。

比利時郵政的人力經理Mark Michiels也表示，在公司的鼓勵下，目前有大約100名員工在讀為期兩年的基礎課程。今年9月，還有350人等待報名。

兩個公司共同的特點是，所有學習費用由公司承擔，員工仍然正常上班，在業餘時間學習，但需要付出一定的辛苦。獲得文憑後，員工的工資未必有增長，但他們的職業前景無疑將獲得提升。比利時郵政認為，經受培訓後的員工，無論將來是否留在比利時郵政，對企業的形象都有正面意義。

（責任編輯：歐陽慧）