【大紀元2012年05月04日訊】最近一個中等規模的加拿大製造公司正在招聘一位應付帳款經理。我的一位同事，招聘專家，幫他們找到了「理想」人選。

同事提交給客戶的資料包括一份漂亮的簡歷、精美的名片，同時還有應聘者在Facebook、BeKnown和LinkedIn上設立的個人空間鏈接。

當用人單位拒絕面試同事提供的候選人時，我的同事相當的震驚。同事透露，在他提交了應聘者姓名給製造公司後，那家公司就去查閱了她的社交網站資料。她的資料中沒有不雅的照片之類的東西，但卻由於某種原因，她簡歷中的任職經歷與網站中的資料不符。

*更多的材料意味著更多錯誤的可能

曾幾何時，求職者只需要一份簡歷、一封求職信和名片就可以找到工作。那個時候（也就是2010年之前），十分簡單。

不過今非昔比，已經成為流行做法。僱主在求職者簡歷之外，也多了額外搜尋你個人信息的途徑。

社交網站在增加你曝光率的同時，也增加了你出錯的風險。你必須要非常小心，在不同平台的自我介紹中保持一致。否則，潛在僱主會懷疑你的誠信。

*從使用同一個專業、一致的姓名開始

簡歷上面使用的名字應該和名片、求職信及社交網站上使用的名字相符。

聽上去很簡單，但有些人的名字帶著中間名，或連字號，或者有些人因婚姻改變了名字。有些人擁有不同語言的不同名字。這會讓在網上搜索你的人產生困惑。

不過，如果你的名字用的人很多，那麼加上中間名或複姓，會使潛在僱主更容易找到你，你也將獲得更多的機會。

*以下是求職者通常容易忽略的一些事項：

*照片

如果你在不同的社交網站使用不同的照片，確保你在照片上看上去差不多，避免使用差異很大的照片。否則將引起懷疑，認為你試圖在隱瞞甚麼的。（註：社交網站上加入照片並不是必須的）。

*職稱和僱傭日期

在社交網站輸入基本信息的時候的確很麻煩，但一定要確保每次在社交網站登記這類信息時都保持一致。

*工作成績

人們在寫工作成績和技能時總是變來變去。最簡單的辦法就是，從簡歷裡複製和粘貼這類信息，問題就迎刃而解了。

*多重推銷

在簡歷和名片中加上你社交網站的鏈接，讓它們利用每一個機會推銷你。而無論在哪裏，你的資料都應該展現出相似的要點，潛在僱主不使用搜索引擎也很容易找到你。

*個人資料

讓你的資料觸手可得，在所有公共信息平台都提供一致的個人信息，會給潛在僱主留下好印象。

你的資料基本包括三個部份：求職信、簡歷和名片。同時加上社交網站的個人空間、博客、個人網站以及你對他人博客作出的評論等。

協調所有資料的相關內容和聯繫信息，仔細校對。為了避免將來潛在僱主的猜疑，你一定要額外小心。