【大紀元2012年05月30日訊】（大紀元記者黎樂新西蘭奧克蘭綜合報導）5月24日，漢密爾頓市議會首席執行官年薪增長2%的提議以9票同意，4票反對通過投票表決。這次投票引起了一些爭議，有議員認為這次加薪並不過分，是在政治上可以接受的範圍內；部份反對者認為此舉不合時宜，並對薪酬顧問的公正與獨立性表示質疑。

據《懷卡托時報》網站報導，在年薪367,200紐幣的基礎上，漢密爾頓市議會首席執行官Barray Harris先生每年工資收入會增加7,200紐幣，增長率為2%。同時，另一項表決也同意他在實現了去年10月至今年4月的工作指標後，可以拿到5%的風險工資收入，合一萬八千紐幣。

作為表決小組的一員，副市長Gordon Chesterman認為Harris先生在過去富有挑戰性的政治環境中表現優異。在做出這個決定前，Harris先生的業績已經經過了嚴格的審議。議會還採納了Strategic Pay和Hay Group這兩個薪酬顧問公司的建議。他表示：「薪金的調整幅度較小，是在政治上可以接受的範圍內。」並且說：「此舉向社會發出一個良性信號，說明政府在加薪上十分謹慎。普通政府職員都有2%工資增長的預算，我認為首席執行官也該得到同等待遇。」

但前任市長Margaret Evans女士稱年薪增長7,200紐幣是不適當的，尤其是在當前經濟低迷的情況下。她認為此次加薪的原因是因生活成本的調整對他進行補貼，而他的年薪完全可以支撐生活成本的微小變動。而且，按照固定的百分比加薪是不科學的，她說：「對於一個年收入四萬的普通人和一個年收入三十多萬的人同時增加2%的工資，工資增長的淨額會有顯著的差異。」Evans女士還質疑薪酬顧問提供的建議，她認為薪酬顧問公司與增薪一族的利益是一致的，因而缺乏公正與獨立性。她說：「我相信會有很多人能以較低的薪酬在這個職位上做的很好。」

（責任編輯：張莉莉）