【大紀元2012年05月28日訊】（大紀元記者陳曉瀟澳洲阿德雷德編譯報導）近20年來，澳洲普遍是男女薪酬差距拉大，而南澳卻是逆勢而動。

據《廣告人報》（The Advertiser）的報導，一份新出台的聯邦政府報告顯示，儘管政府、工會及私人僱主多方努力，但在最近的18年裡，這一差距仍然拉大了1.5%。從全國範圍來看，截至今年2月，男女薪酬差距保持在17.4%。而南澳的男女薪差卻有所減小，從15.7%降至13.9%。

從全國範圍來看，女性從業人員的平均週薪比男性少273澳元，而在一些專業領域，差距可達367澳元。儘管做兼職工作的女性比男性平均每週收入多41澳元，但觀察家認為這是因為在諸如銷售、社工、行政管理這些兼職領域女性佔絕對多數的原因。男女薪資差距拉開最大的行業是運輸業和礦業，特別是在西澳、昆省及北領地。而在房地產、公用事業及餐飲住宿行業，其差距在明顯縮小。

今年澳洲公平工作委員會（Fair work Australia）將社區部門員工的工資提升19%至41%，即增加6,324澳元至24,346澳元，從而使澳洲服務工會（Australia Service Union）的低薪從業人員的薪資得到歷史性提高。南澳有兩萬人受益於這一決定，其中85%為女性，職業包括顧問、社區律師、社工和護工。

南澳公平機會委員會（South Australian Equal Opportunity Commission）的委員伯吉斯（Anne Burgess）稱，同工同酬的案例在改變男女薪資不平衡的關係中起至關重要的作用。她說：「近年來有許多關於女性不善於和僱主磋商薪資方面的話題……大多數女性最終做的都是兼職的低薪工作。」她建議公司審查薪資的支付情況，從而找出薪差所在及原因，並鼓勵公司的薪資標準制定透明化。

（責任編輯：陳紫雨）