【大紀元2012年05月28日訊】（大紀元記者周月諦多倫多報導）多倫多的警察以工作穩定，收入可觀的「鐵飯碗」性質吸引了越來越多華裔移民的眼光。多倫多警察局這幾年的華裔面孔雖然逐漸多起來，但是相比本地人來說，還是少的可憐。大多地區級別最高華裔警官、54分局局長源植勉接受《大紀元》採訪時表示，多倫多警方約有200位華裔雇員，新移民入行的兩大阻礙是文化與語言。
　　
源植勉表示，多倫多警方約有200位華裔雇員（包括警察與文職人員），共有8,000多雇員。他說：「我1987年入行時，只有3名華裔警察。相比之下，這是挺大的進步。」然而，華裔雇員占總人數的2.5％，遠低於多倫多華裔人口比例11.4％（市府數據）。
　　
談到25年警察生涯中最難忘的時刻，源植勉表示，有些人認為槍擊、逮捕犯罪份子的瞬間很難忘，但他覺得幫助民眾的時候更難忘。
　　
源植勉認為，華社是多倫多最安全、最好的社區之一。與其他族裔相比，華人較少受害。
　　
源植勉除工作外，還經常為青年組織、養老院做義工。他要求下屬向民眾提供最優質服務，向民眾負責。

華裔當警察兩大阻力

源植勉掌管的54分局區域內約有6,000華人，有些華人做餐飲、零售生意，所以54分局也需華裔警察的加入。
　　
警局每年都在華社舉辦招聘活動。源植勉表示：「警方在最近2年聘請了很多有大陸或臺灣背景的新移民，因為警方發現，近幾年大陸人與臺灣人（包括留學生）移居多倫多的情況猛增。」
　　
源植勉認為，華裔新移民在多倫多當警察遇到的兩大阻力：第一，新移民登陸的時間很短，不習慣加國文化與習俗。第二，社會對警察的英文要求很高，不光是寫作、口語，還須上庭作證，寫很多綜合性報告。
　　
很多新移民受過良好教育（甚至有幾個學位）、工作經驗豐富，但英語不很流利，溝通能力欠佳，所以在工作中受限制。會說粵語、國語有助於在華社開展工作，但警方的第一語言始終是英文。
　　
在與新移民接觸過程中，源植勉最難忘的事情是2002年他在55分局工作時，為新移民子女設立獎學金，承認新移民對社會的貢獻，資助他們下一代上學、買書。每年有8至10名孩子獲獎學金，至今有80多位孩子與家庭受益。這些獎學金來自很多公民與機構的捐助。
　　
源植勉建議華裔子女：空閒時勿待在家裏玩電腦遊戲，生活中要有目標，應找到自己的興趣，然後在該領域積極做義工。警方招聘時很看重申請者是否熱心服務社區，比如為新移民服務部、 ESL班、老人院當義工。

成為合格的警察需要具備很強的心理素質

源植勉認為：「警察是很有意義、很令人有成就感的事業，但並不容易，不是每人都能當警察。警察受傷、生病後，會得到很好的醫療待遇，健康警察也會得到範圍很廣的醫保福利。」
　　
「很多人說警察工資挺高，那我也當警察。我建議，只為掙錢者勿加入。年輕人首先要了解自己的局限，是否能勝任這項要求苛刻的工作。」
　　
安省政府表示，去年多倫多警官中年薪超過10萬的有人，其中包括源植勉（133,046元）。
　　
合格警察需具備以下素質： 第一，有很強的心理承受能力。人們高興時，不會報警。警察在工作中總會看到社會陰暗面，須善於應對他人的負面情緒、經常調整好自己的心態。
　　
第二，能在危險中工作。警察工作中總有潛在危險，不知危險何時發生，需有思想準備。
　　
第三，學歷方面的最低門檻是高中畢業，很多新警察有大學學歷。想當警察的青少年可在大學讀犯罪學、政治學、司法學等。
　　
其他素質包括能在高壓下工作、深夜工作、長時間工作、習慣經常倒班、不怕見到血、不怕站在高處、不怕待在暗處、身體強壯、熱心幫助別人。

源植勉個人背景

源植勉生於香港，1975年移民加拿大，曾獲貴湖大學司法本科學位與領導碩士學位。他於1987年加入多倫多警局，1996年升為警官（Sergeant），2000年升為中級警官（Staff Sergeant），2006年升為高級警官（Inspector）。警察共有9個級別。
　　
今年2月，他升為54分局局長，雙肩上佩戴6顆金星。多倫多警方有17個分局，第54分局有200多名雇員，每年運作經費達2,600萬加元。
　　
安省法院把源植勉評為「亞裔有組織犯罪專家」。他曾獲很多褒獎：年度最佳警察獎（1990年）、社區執法獎（2005年）、專業傑出獎（PETA）、英勇服務獎（Merit Mark）、局長頒發的特殊貢獻獎（CPAE）等。
　　
在25年警察生涯中，源植勉做過巡邏、臥底、人力管理、社區聯絡、投訴管理等工作，還曾負責調查謀殺、亞裔有組織犯罪等。

（責任編輯：岳怡）