【大紀元2012年05月28日訊】（大紀元記者林依珊綜合報導）近日，各大媒體報導富士康總裁郭台銘透露，明年下半年中國員工底薪將翻倍，達到4400元的底薪水準。若消息屬實，這將是富士康從2010年以來第四度調薪，相較「跳樓事件」前900元的標準，翻了近五倍，對製造業同行而言，這意味著將大幅提高用工成本、招工留人將面臨前所未有的壓力。

據媒體報導，日前富士康在上海舉行的中國總部破土典禮時，郭台銘表示預計今年年底中國員工薪資將超過臺灣總部。這意味今年年底，大陸富士康員工的底薪，將由目前2200元人民幣提升到4000元，調幅近82%。

薪資三級跳或以擴大內需

據台灣《商業週刊》報導，郭台銘在一個晚宴上進一步表示，大陸富士康員工追平臺灣的基本工資還不夠，到明年8月，現在的工資基礎上逐漸要再加一倍，意即富士康普通工人的工資將達到4400元。

郭台銘表示，中國不應該再拿工資作為輸出的一個要件，「現在年輕人也不喜歡進工廠，所以現在應該給他們走穩健、走管理、走控制，一定要走自動化，所以工資大量的上漲是必然的趨勢。」

而由富士康帶頭調高薪資，這意味著中國將產生一批具有消費能力的中產階級，郭台銘強調：「中國內需市場沒有中產階級，甭談！」

針對郭台銘加薪的消息，富士康新聞發言人表示，加薪的新聞也是從媒體知曉，內部暫時並無相關信息。一位大陸員工則表示，他也還沒聽說有這項消息，但他舉雙臂歡迎加薪。

加薪後富士康成本大幅上揚

2010年以來，富士康已連續3次調高員工基本工資水平，最近一次為今年2月份。據公開資料顯示，目前富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中中國內地員工超過100萬人。加薪也為富士康帶來更大的成本負擔。

有媒體分析，按80萬名員工計算，在第一次加薪之後，富士康每月新增支出就高達近2億元，若把社保等各項資料相加每年則超過了40億元。

隨著三次加薪，目前成本增加更厲害。今年一季報顯示，富士康母公司鴻海的毛利率從去年同期的4.5%下降至4%。

加薪連鎖效應 同行嘆加重負擔

富士康連續九年位居大陸出口200強榜首，去年出口額達1117億美元，作為製造業的龍頭業者，兩年內連續三次調高薪水，給業界帶來莫大的壓力。有企業負責人表示，加薪使富士康產生磁吸作用，為了要留住一些熟練技術的老員工，工廠只有付出更多的薪水。

據媒體報導，杭州一家中高端服裝企業在廣東設立加工廠，去年下半年員工整體薪資上漲了30%，其中車工等緊缺的工種，漲薪幅度甚至超過50%。公司負責人徐先生表示，富士康的加薪看起來是企業個體的行為，「不過作為國內製造業的代表，富士康的影響力超乎想像，每次加薪都會在整個製造業產生蝴蝶效應。」

義烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平則在新浪微博上說，在製造業不景氣的現狀下成倍加薪，可能會進一步加重企業負擔。

而環球市場集團運營總經理潘建岳接受媒體採訪時表示，提高薪酬水準可以激發員工創造更多的經濟效益，但是對於那些沒有核心競爭力的製造業來說，如果還想維持低工資水準實在是難以為繼，除了轉型就只有等待市場淘汰。

（責任編輯：童宇）