【大紀元2012年04月08日訊】(大紀元記者張東光編譯報導)據美國薪水網站Glassdoor一份報告顯示，隨著美國就業市場慢慢好轉，員工對於加薪的看法較四年前樂觀，認為雇主很快將會給他們加薪。

MSNBC新聞網報導，這份報告說，加薪樂觀員工超過悲觀員工，這個現象是2008年以來首見。在2,000名受訪的成年人中，43%的人認為未來12個月會加薪，38%的人說不會加薪，46%的人說他們預期公司營運在未來6個月會改善(較三個月前的比例增加6%)。

人力資源顧問怡安國際（AONHewitt）薪資補償組主管亞博斯科(Ken Abosch)認為，加薪真的慢慢回來了，但不要預期雇主會不計成本盲目加薪。

怡安國際去年調查了近1,500家美國企業關於2012年加薪的預期，發現雇主計劃的平均加薪幅度是2.9%，較2011年的2.8%增加，也較2009年的低檔1.4%增加不少。

亞博斯科說:「企業仍憂心經濟的體質，他們正感受到全球經濟的壓力，」許多公司「過去幾年來努力控制固定成本。」很不幸的，員工的薪資就是最大的固定成本，因此雇主會竭盡所能地讓它漲不上來。

所幸，許多雇主開始增加紅利的發放。亞博斯科表示:「我們的統計顯示，90%的美國企業正提供紅利給員工，甚至連工廠的作業員都雨澤均霑，」該比例較2005年的78%以及15年前的50%已顯著增加。

怡安國際的調查也發現，86%的雇主說他們今年將根據公司的營運績效發給員工變動的薪水(包括薪酬縮減的恢復和遣散費)。此外，1近1/5(19%)的員工擔心他們可能會在未來6個月內被解雇，較上一季的調查增加2個百分點。/3的員工則擔心他們的同事可能會在未來6個月內被解雇。

Glassdoor薪水網站的職場工作專家呂福(Rusty Rueff)說:「正面的經濟與企業指標已讓加薪和公司展望漸趨樂觀，但那份樂觀還沒有外溢到個人對就業安全和就業市場的展望上。」

「雇主應注意員工對於薪水的期望，也應該在加薪問題上透明化，以確保員工的情緒與現實一致，這將有助於避免員工失望、士氣受到打擊。」

(責任編輯:畢儒宗)