【大紀元2012年04月30日訊】（大紀元記者龍芳台灣台東報導）全國醫事人力荒，署立台東醫院 30日更爆出已積欠護理人員 4千天休假，顯示偏遠地區醫療人力不足問題的嚴重性。台東縣議會 30日上午舉辦花東發展條例民意論壇座談會，署東醫院院長祝年豐應邀出席時在會中表示，署東醫院現有 120名護理人員，醫院積欠護士的休假合計超過 4千天，平均欠每位護理人員的假超過 30天。

祝年豐同時指出，醫療人力欠缺是台東的醫療問題之一，醫院也留不住醫師，台東醫院至今沒有一位醫師留在台東超過 10年。祝年豐說上星期到衛生署時，署長邱文達表達了對台東醫療的關心，並表示偏遠地區的醫療除了設備要提升，人力也應該得到滿足。

護理工作超時超量 長期不堪負荷

「沒有正常的休假，已經連續好幾年了！」署東醫院已離職的護理人員林小姐表示，護理人力短缺不是最近的問題，事實上已經存在很久了，由於醫護都是排班休假，大家累積的休假都無法休，而且每次只能休一天，別說週休2日，平日要排上2天休假也不可能，甚至還有人早上6點下班，當天就是排定的休假日，只能在家補眠，根本談不上休閒或生活品質。

「沒有正常休假還不是最嚴重的問題，工作量太大才是人力流動的主因。」林小姐更進一步指出，工作量太大，幾乎一個護理人員就要負責 20多名病人，加上工作時數太長，長期下來精神體力都不堪負荷，所以只要有其他合適的工作，許多人都會立即求去。

待遇薪資不合理 家庭難兼顧

林小姐指出，目前公立醫院的護理人員大部份都是約聘人員，不但薪資待遇比正職差很多，福利也少，沒有退休保障，加上長期工作壓力，許多人會選擇離開，但不是跳槽，而是離開這個行業，因為幾乎所有醫院都有類似的問題，而且越大的醫院事情越繁雜，這也是許多人不願留在這個行業的原因。

「診所也是另一個工作考慮。」林小姐說，私人小診所雖然工作時間長，待遇較醫院低，但不用上夜班，中午有休息，而且作息正常可兼顧家庭，所以也是一些護理人員的另一選擇。◇

（責任編輯：葉琴）