【大紀元2012年04月30日訊】(大紀元記者龍芳台灣台東報導)全國醫事人力荒,署立台東醫院 30日更爆出已積欠護理人員 4千天休假,顯示偏遠地區醫療人力不足問題的嚴重性。台東縣議會 30日上午舉辦花東發展條例民意論壇座談會,署東醫院院長祝年豐應邀出席時在會中表示,署東醫院現有 120名護理人員,醫院積欠護士的休假合計超過 4千天,平均欠每位護理人員的假超過 30天。
祝年豐同時指出,醫療人力欠缺是台東的醫療問題之一,醫院也留不住醫師,台東醫院至今沒有一位醫師留在台東超過 10年。祝年豐說上星期到衛生署時,署長邱文達表達了對台東醫療的關心,並表示偏遠地區的醫療除了設備要提升,人力也應該得到滿足。
護理工作超時超量 長期不堪負荷
「沒有正常的休假,已經連續好幾年了!」署東醫院已離職的護理人員林小姐表示,護理人力短缺不是最近的問題,事實上已經存在很久了,由於醫護都是排班休假,大家累積的休假都無法休,而且每次只能休一天,別說週休2日,平日要排上2天休假也不可能,甚至還有人早上6點下班,當天就是排定的休假日,只能在家補眠,根本談不上休閒或生活品質。
「沒有正常休假還不是最嚴重的問題,工作量太大才是人力流動的主因。」林小姐更進一步指出,工作量太大,幾乎一個護理人員就要負責 20多名病人,加上工作時數太長,長期下來精神體力都不堪負荷,所以只要有其他合適的工作,許多人都會立即求去。
待遇薪資不合理 家庭難兼顧
林小姐指出,目前公立醫院的護理人員大部份都是約聘人員,不但薪資待遇比正職差很多,福利也少,沒有退休保障,加上長期工作壓力,許多人會選擇離開,但不是跳槽,而是離開這個行業,因為幾乎所有醫院都有類似的問題,而且越大的醫院事情越繁雜,這也是許多人不願留在這個行業的原因。
「診所也是另一個工作考慮。」林小姐說,私人小診所雖然工作時間長,待遇較醫院低,但不用上夜班,中午有休息,而且作息正常可兼顧家庭,所以也是一些護理人員的另一選擇。◇
(責任編輯:葉琴)