求賢若渴 加拿大中小IT公司出奇招招人

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【大紀元2012年04月13日訊】(大紀元記者徐傑多倫多綜合報導)加拿大許多中小型新興技術公司發展迅速,很難找到滿意的軟件技術人才。在加拿大安省Kitchener-Waterloo高新技術區,移動通訊等高新技術興旺發展,IT新公司層出不窮,大、中IT公司業務擴展使得安省IT專業人才「奇缺」。各個公司使用刺激和優惠計畫留人和招人。

根據高技術諮詢服務公司Communitech數據,2011年,安省滑鐵盧高新技術區有300家高技術新公司開業,創造450份IT新工作。過去3年,共有531家IT新公司開業,高技術公司總計創造1,000份IT類工作。

據《環球郵報》4月8日報導,Communitech執行長Iain Klugman表示,滑鐵盧高新技術區共有800家IT公司,IT人才十分短缺,有1,300個IT職位空缺。許多公司由於業務發展招人,卻不容易找到合適或滿意人選。

創建獨特企業文化 激勵員工

現有6名全職僱員的移動通訊軟件開發公司Endloop Mobile執行長Kerry Morrison表示,由於業務不斷增長,公司面臨IT專業人才短缺,「招聘有天賦的IT人才是公司目前面臨的最大問題」。

Morrison說,公司正在想方設法招募3-4名軟件開發人員。為了吸引有天賦和有才能的IT人士,公司在招聘廣告中列出一系列優厚待遇,如無限制假期(即職員有權確定什麼時候休假)、免費早餐和晚餐、免費yoga和優厚的綜合醫療保險計畫等。

為了留住員工和激勵僱員為公司勤奮工作,IT公司提出各種刺激和優惠計畫。軟件開發新公司Kik允許職員帶著寵物上班,並為公司職員提供寵物照顧服務或設施,如寵物託兒所等。公司僱員Podlovics女士寵物狗Wellington一次生病,公司執行長Ted Livingston親自到寵物看護室看望它,並送給它喜愛的玩具和食物。

執行長Ted Livingston表示,公司現在有25個職員,「寵物看護」只是公司為僱員提供的多項福利中的一個。除此之外,公司每日在公司附近的上等餐館為僱員提供免費餐飲,為職員建立免費健身房。

Livingston說,為了提高效率和保持競爭力,公司主管部門捨得花時間、精力和資金建立有利於公司發展的獨特企業文化,為職員提供的獨具匠心的福利,僱員很受激勵。

不惜血本 培訓員工

加拿大在線學習和商務學習軟件開發公司Desire2Learn業務增長迅速發展到,全球各地有450家教育機構使用該公司軟件。Desire2Learn目前正在招聘90個軟件開發人員,今年計畫招聘250名IT人員。

為了激勵軟件開發,對能夠為公司成功開發應用軟件的個人,公司有$75,000的獎勵。執行長John Baker最近讓公司140名科研人員每個人花一週時間不上班,自行開發軟件,然後公司整合個人程序成為最後的應用軟件產品。另外,公司還為每個僱員每年提供$500的交通費補償。

John Baker表示,公司正在廣泛招收IT各個方面的人才,包括那些曾經在Google、RIM和其他高技術公司工作過的IT人員,「公司的目標是尋求多方位發展,歡迎有抱負的人才。」

曾經為軟件公司Myplanet Digital招聘人才的RIM前高管Ramy Nassar指出,現在IT公司看重人才的潛力和質量,應聘人員的相關技能並不重要,一些IT公司不惜血本培訓新職員。他說,Myplanet Digital為每個新職員提供為期4週的培訓,每人每日的培訓費用為1,000加元。

(責任編輯:林妍)

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