【大紀元3月9日報導】（中央社記者唐雅陵聖保羅8日專電）巴西經濟成長迅速，對人才的需求量愈來愈大，使得企業徵人條件也愈來愈不在乎性別，只要能力足夠擊敗其他男性競爭對手，女性擔任主管完全無障礙。

綜合巴西媒體報導，38歲的費南德斯（Andreia Fernandes）未遇到很大阻礙就抵達事業巔峰。她從事油氣業已快20年，因為能力強，企管系畢業後一路平步青雲，如今已是廚房用瓦斯配銷公司Copagaz在聖保羅州分公司的行銷業務總經理。

管理風格強硬的緣故，使得費南德斯在員工間被稱為「警長」，但她也知道在必要時採取柔性政策。職場顧問查維斯（Andre Chaves）指出，懂得軟硬兼施也是男女主管間的一大差別。

33歲的生產工程師奧里維拉（Flavia Oliveira）在2008年以工程師身份進入紙業公司International Paper，目前擔任工作環境安全部督導，負責監督和保護工廠1400名員工的工作安全。

費南德斯和奧里維拉都是領導人才，而她們的目標也是成為企業主管，因為能力強，未遇到很大阻礙就升到目前的職位，但在面對其他公司高層時，還是得面對異樣眼光。

費南德斯說，很多初次見面的供應商一看到她是女性，都會愣一下，但她已經習以為常。

奧里維拉從大學時期就開始與男性競爭，因為全班有62名男生，只有4名女生。接任督導職位初期，她也感覺到上司和男同事不時藉故考驗她的專業能力，但她都能游刃有餘。

查維斯表示，女性和男性一樣在乎事業，同樣具有野心抱負，不甘願屈居人下，希望成為領導人。

研究員麥德（Sophia Mind）2010年在全國抽樣調查340位年齡介於25至50歲、擁有大學以上學位的女性，結果顯示，37%的目標是成為企業總裁。

職場顧問維亞納（Rodrigo Vianna）表示，現代女性有辦法身居要職，端坐上位，因為她們已經不再幻想成為事業與家庭兼顧的超級職業女性；而已婚婦女更知道要與丈夫共同分擔家務才能取得平衡。

許多公司為了留住能力強的女性人才，更提供各項福利，除了生孩子時給予法定3個月或更多的產假外，還有托兒津貼、駐公司婦產科醫生、基本育嬰產品包裹等。

此外，女性創業當老闆的風氣也在巴西擴散。巴西企業輔助服務中心（Sebrae）預測，至2020年，國內的雇主42%會是女性，幾達2000年的一倍。

這項預測顯示，經營微、小型企業將是未來女性工作市場的重要窗口。

巴西女性成功創業的一個實例是Magazine Luiza百貨店老闆崔賈諾（Luiza Trajano），她將家族在聖保羅州內地經營的一間小雜貨店變成家庭百貨店，現在已成為巴西規模數一數二的連鎖零售商。

還有知名甜點店Amor aos Pedacos老闆卡拉瑞奇（Ivani Calarezi），也是從小店做起，透過設立加盟店的方式擴大事業，現在已有約60家分店。